Opstellen en herzien van arbeidscontracten: Kwartaal per kwartaal opstellen en bijwerken van standaard arbeidscontracten om te voldoen aan nieuwe wettelijke eisen en bedrijfsbeleid.
Evaluatie van arbeidsvoorwaarden: Jaarlijks evalueren van de arbeidsvoorwaarden en, indien nodig, aanpassen van de contracten om te zorgen voor concurrentiekracht en naleving.
Nalevingscontrole: Continu controleren van de naleving van arbeidscontracten door zowel werkgevers als werknemers.
Geschillenbeslechting: Continu monitoren en behandelen van eventuele contractuele geschillen of misverstanden tussen werkgever en werknemer.
Archivering van contracten: Continu archiveren van ondertekende arbeidscontracten en gerelateerde documenten voor juridische en administratieve doeleinden.
