3.0 Het PARKENBOS

De R&D Foundation inschakelen voor het PP Draagkracht-perspectief . Per CBS-Bedrijfstak. Ter beoordeling van het Bestuur op Advies van de RvA.  

Ik wil graag even inloggen en ken jullie":
a) van horen zeggen ~ b) van een vriend ~ c) van een collega ~ d) van een relatie; e) uit de gedrukte media ~ f) uit de digitale media ~ g) uit een podcast. 

Ik wil graag even inloggen om en naar de E-learning, Webinar en Gaming faciliteiten te kijken:
a) in het PP Kennis-park ~ b) in het PP Coaching-park ~ c) in het PP Bedrijven-park ~ d) in het ICT-park ~ in het PP Dominopoly-park u.c. 

Ik wil graag even inloggen om een ,  d inloggen om het Parkenbod Paperchipper te worden : 
a) van V-Knowledge 

, 

De Vertimart Group B.V. (3.0B)  is een tussenholding en de eigenaar van 100% aandeelhouder van 

•  Voorwoord
•  Verantwoording
•  3.01 PP Parkenbos-entrée
•  3.02 PP-Kennispark
•  3.03 PP~Coachingspark
•  3.04 PP~Banenpark
•  3.05 PP~Bedrijvenpark
•  3.06 PP~ICT-park
•  3.07 PP Tipscripting-park
•  3.08 PP~Partnerpark
•  3.09 PP~Dominopolypark
•  3.10 Pavillion-park
•  Begrippen
•  Epiloog

 C geeft loopbaan- en ontwikkeladviezen aan de (aanstormende) medewerkers van bedrijven, op basis van ieders eigen PP~Portfolio en ieders eigen LL(L)L&O-perpsectief. Waarbij PP~Portfolio staat voor ieders eigen ontwikkeling (nature en nurture), het liefst onderzocht vanaf de geboorte. Waarbij het LL(L)L&O-perpsectief staat voor  een Leven Lang Leuk Leren & Ontwikkelen. Welk perspectief (mede) gebaseerd is op het EU~Entrecomp framework, dat alweer bij zo'n tien jaar geleden werd gepubliceerd en in 2021 leidde tot de landelijk geaccrediteerde, 2-jarige opleiding, AD~Ondernemen op het HBO- en Mbo-niveau.  

 
Vertimart Holding B.V. (VH) is de 100% aandeelhouder van de Vertimart Group B.V. (VG):
VH is de alleen bevoegde bestuurder van VG 
VG~KvK~nummer: ………………..
VG~SBI-code: ………………..

Microsoft Outlook.
secretariaat@v-advisory.world>
secretariaat@v-ict.world
secretariaat@v-knowledge.world
 ??? ……..    @vc-world

wampoe@outlook.com
 Checken: eigen email-server vs ms outlook.com vc Digitaal Ocean> 

De PAPERCHIP.WORLD (PPW)
Het CBS vertelt ons dat in 2024 ruim 2 miljoen bedrijven staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, met hun eigen CBS~SBI-code. En verder dat Nederland beschikt over zo'n 10 miljoen (aanstormende en uittredende) werkers. Waarvan zo'n 40% hoog zijn opgeleid, 40% middelhoog zijn opgeleid, 10% laag zijn opgeleid en 10% onder de radar zijn verdwenen. Het CBS vertelt ons verder dat zo'n 97% van deze bedrijven werkt met 6 werkers of minder. Terwijl het Onderwijs-bedrijf, het Overheids-bedrijf, het Journalistiek-bedrijf en het Politiek-bedrijf, onvoldoende op de Portfolio's van de (aanstormende) werkers lijkt afgestemd.    

DE TOEKOMST OP ZICHT
Onze studie naar "De "Toekomst op Zicht", met een ~'Lang Leven Levenslustig Leren en Ontwikkelen~ als beginsel en als perspectief  vertelt ons dat het mogelijk en noodzakelijk is om het (maatschappelijk) bedrijfsleven anders te gaan orkestreren.  Mede omdat het er namelijk sterk op lijkt dat vrijwel alle deze bedrijven met de inzet van de "Paperchip(r) Business Method" (PP~BM) op min of meer gelijke wijze georganiseerd kunnen worden, met slechts een vijftiental PP~Organisatie-sectoren (OS). Welke vrijwel aan elkaar gelijk zijn, op één sector na, de PP~Productieve-sector. Ook de CBS~SBI-classificatie duidt daarop. 

DE VERTIMART.BEDRIJVEN
Met een verdere analyse van de CBS~SBI-codes van de kernactiviteiten van de ruim 2 miljoen bedrijven uit 2024 en het al lange tijd veelvuldig samenwerken met de grote advieskantoren, komen we tot de voorzichtige conclusie dat het opknippen van deze bedrijven naar de kernactiviteiten van bedrijven een verfrissende kijk op de economie van zo'n 97 % van al die 2 de miljoen bedrijven kan gaan geven. Daar hebben we naar gekeken en we denken met een klein groepje bedrijven alle bedrijven tiental bedrijven een heel eind te kunnen komen.  Dat geldt dan meteen voor vrijwel alle start-ups, scale-ups en grown-ups. 
De PP~NL-Bedrijven richten zich op: a) de PP~Knowledge-world, b) de PP~Coaching world, c) de PP~Advisory-world, d) PP~Information Systems-world, e) de PP~Nice Jobs-world, f) de PP~Dominipoly-trainingsworld, g) de PPW~R&D-foundation en h) The Pavillion (PPP).   

 ?? DE PPP PORTFOLIO'S
Het studie naar een “Lang Leven Levenslustig Leren en Ontwikkelen, als beginsel en als perspectief is aangewakkerd door het overigens uitstekende EU initiatief: Het "EU Entrecomp framework” dat in 2016 werd gepubliceerd. Zelf waren wij al sinds 2012 druk bezig waren met de ontwikkeling van de Paperchip Business P~BM. In het begin met enige steun van de Innovatiesubsidie. Welke niet opwegen tegen de administratieve lasten die het verkrijgen van deze subsidie met zich mee brengt. 

DE PPP Trouble shooters Strategen Portfolio 

De IRS~WORLD .
Het CBS vertelt ons dat in 2024 ruim 2 miljoen bedrijven staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, met hun eigen CBS~SBI-code. En verder dat Nederland beschikt over zo'n 10 miljoen (aanstormende en uittredende) werkers. Waarvan zo'n 40% hoog zijn opgeleid, 40% middelhoog zijn opgeleid, 10% laag zijn opgeleid en 10% onder de radar zijn verdwenen. Het CBS vertelt ons verder dat zo'n 97% van deze bedrijven werkt met 6 werkers of minder. Terwijl het Onderwijs-bedrijf, het Overheids-bedrijf, het Journalistiek-bedrijf en het Politiek-bedrijf, onvoldoende op de Portfolio's van de (aanstormende) werkers lijkt afgestemd. 

Onze studie naar "De "Toekomst op Zicht", met een ~'Lang Leven Levenslustig Leren en Ontwikkelen~ als beginsel en als perspectief  vertelt ons dat het mogelijk en noodzakelijk is om het (maatschappelijk) bedrijfsleven anders te gaan orkestreren. Het lijkt er nl. sterk op dat met de inzet van de "Paperchip(r) Business Method" (PP) elk bedrijf op min of meer identieke wijze kan worden georganiseerd in een vijftiental PP~Oranisatie-sectoren. Waarvan slechts 1 van de 15 sectoren sterk van elkaar kan afwijken. De CBS~SBI-codes duiden daar dan al op. 

• 3.0B De V~GROEP*WORLD
• 3.0C De V~KNOWLEDGE*WORLD
• 3.0D De V~COACHING*WORLD
• 3.0E De V~ADVISORY*WORLD
• 3.0F De V~VIS*WORLD
• 3.0G De V~NICE JOBS*WORLD
• 3.0H PPW~R&D-Foundation (R&D)
• 3.0I De V~ De V~Dominopoly®BV i.o. (DOM)3.0B De V~GROEP*WORLD

  ~BEDRIJFS.WORLD ~ 3.0A De V~ENTRÉE (V-Groep)

Onze studie naar "De "Toekomst op Zicht", met een ~'Lang Leven Levenslustig Leren en Ontwikkelen~ als beginsel en als perspectief  vertelt ons dat het mogelijk en noodzakelijk is om het (maatschappelijk) bedrijfsleven anders te gaan orkestreren. Het lijkt er nl. sterk op dat met de inzet van de "Paperchip(r) Business Method" (PP) elk bedrijf op min of meer identieke wijze kan worden georganiseerd in een vijftiental PP~Oranisatie-sectoren. Waarvan slechts 1 van de 15 sectoren sterk van elkaar kan afwijken. De CBS~SBI-codes duiden daar dan al op. 

NB. Deze studie berust overigens op de decennia lange ervaring van de pioniers (generalisten en specialisten) achter de PP~BM in het (internationale) bedrijfsleven. Met zoals: a) de "Paperchip(r) Business Method (c) (2012-2025), b) het "EU~Entrecomp-framework" (2016), c) het journalistieke platform 'follow the money" (2016), met de opleiding AD~Ondernemen (2018) en met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2020-heden). ??? 

 (c), afgekort tot PP~BM, of tot PP, , of tot (PP) van een "Leven Lang Levenslusitg Leren en Ontwikkelen", als beginsel en als perspectief, doet sterk vermoeden, dat elk bedrijf op vrijwel identieke georganiseerd kan worden in een 15-tal Organisatiesectoren.

Vertimart®Knowledge B.V. (VK) boetseert de PP~Werkproces-blokken met de Paperchip®Business Method, afgekort tot (PP) of (PP~BM). En voorziet deze werkprocessen stuk voor stuk van: de Kennis, de Vaardigheden, de Bedrijfscultuur (KVB's) en andere handige parameters, waar elk bedrijf behoefte aan heeft. Deze individuele “PP~WP-blokken” kunnen  aan elkaar worden geklonken in een moeder, dochter relatie en per bedrijf (BEDR) tot de PP~Afdelingen (AFD) worden geformeerd en deze AFD per BEDR tot een 15-tal PP~Organisatie-sectoren (OS). Het blijkt dat van elk bedrijf 14 van de 15 PP~Organisatie-sectoren min of meer aan elkaar gelijk zijn en slechts de 15de OS, de Productieve Organisatie-sector, van elkaar verschilt. Met dien verstande dat elk Bedrijf staat ingeschreven in het KvK~Handelsregister met haar eigen CBS~SBI-code.  Welke codering wij ‘vertalen’ naar Bedrijfstakken, Bedrijfssectoren en Verticale markten. 
NB. De Werkvloerkennis kan overigens “up to date” worden gehouden met de PP~Kennisfeedback-generator van de PP~BM. 

Zo kan elk PP~Bedrijf op min of meer gelijke wijze worden gestructureerd en van de relevante Kennis, Vaardigheden en Bedrijfscultuur worden voorzien. Dat biedt de (aanstormende) werkers en in feite elk bedrijf in het hele land korte en steile leercurven. Ongeacht of het nu het bedrijfsleven, met of zonder winstoogmerk betreft, of het overheidsbedrijf, of het onderwijsbedrijf, of het politiek bedrijf betreft. Zo verhaalt het CBS ons over 2024 dat zo'n 2 miljoen bedrijven in het KVK~Handelsregister stonden ingeschreven, waarvan zo'n 97% van de 2 miljoen bedrijven werken met minder dan 7 werkers. En verder dat van de 8 miljoen (aanstormende)werkers hoog, of middelhoog zijn opgeleid, zo'n 10% laag zijn opgeleid en 10% onder de radar zijn verdwenen. 

 Deze benaderingswijze biedt grote voordelen voor niet alleen de (aanstormende) werkers, opleiders en de opvoeders in het land vanwege de korte en steile leercurven, welke de PP~BM biedt, maar evenzeer aan de kans om zo de verstikkende wet- en regelgeving voor het kleinbedrijf te scheiden van de paar procent grote bedrijven. Elk Vertimart®bedrijf en dus ook Vertimart®Knowledge B.V. (VK) is immers identiek gestructureerd in een drietal aandacht gebieden: de X-as om te vertellen wie en wat je bent, de Y-as om de PP~Kennis vast te leggen, de PP~Stresstesten uit te voeren en om de PP~Bedrijfsplannen op kort, middellang en aan de horizon te boetseren.  3.0C.01 De X-as ~ 3.0C.02 De Y-assen ~ 3.0C.03 De Z~as.  2.1 Het HBH~BEDRIJF (De X-as) ~
2.1 Het NL~Bedrijf (De X-assen) 

1. Laat uw kinderen testen in het kader van het LL(L)L&O-perspectief. Dat staat voor: een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen. Want een verkeerde studiekeuze maakt het kind ongelukkig en kost de ouders, of het land, immers goud geld! 
2. Laat uzelf testen in het kader van het LL(L)L&O-perspectief, of als u van baan wilt veranderen, of om nog leuker werk te vinden. 

Laat uw bedrijfskennis: a) vastleggen, b) archiveren, c) doorlichten en uitmonden in bedrijfsplannen. Op het korte, het middellange en het lange termijn.    

Vertimart®Information Systems B.V. (VIS) is de motorkamer van de PP~BM, met haar moderne methoden en digitale technieken en verantwoordelijk voor het up to date houden daarvan. Om te beginnen met het boetseren van alle PP~Werkproces-blokken en vervolgens met de programmering van de  PP~Generatoren, waarmee de integrale PAPERCHIP®WORLD is ontgonnen. En vult deze blokken stuk voor stuk met de Kennis, de Vaardigheden, de Bedrijfscultuur (KVB's) en nog andere handige parameters, waar ieder bedrijf behoefte aan heeft. Welke individuele “PP~WP-blokken” aan elkaar gekoppeld kunnen worden in een moeder, dochter relatie. En zo met deze samenhangende koppels de PP~Afdelingen (AFD) worden geformeerd en deze AFD op haar beurt tot een 15-tal PP~Organisatie-sectoren (OS) per individueel PP~Bedrijf. 

Waarbij is gebleken dat 14 van de 15 PP~Organisatie-sectoren van elk bedrijf min of meer aan elkaar gelijk zijn. En slechts een 15de OS: de Productieve Organisatie-sector, fors van elkaar kan verschillen. Met dien verstande dat elk Bedrijf staat ingeschreven in het KvK~Handelsregister met haar eigen CBS~SBI-code.  Welke codering wij ‘vertalen’ naar Bedrijfstakken, Bedrijfssectoren en Verticale markten. 
NB. De Werkvloerkennis kan overigens “up to date” worden gehouden met de PP~Kennisfeedback-generator van de PP~BM. 

De “V~NICE JOBS*WORLD”: A. De X-as ~ B. De Y-as  ~ C. De Z-as.

De Kernactiviteiten: 
1. CBS~Centraal Bureau voor de Statistiek: ca. 24-tal Bedrijfstakken + ca x- aantal Bedrijfs-sectoren (). 
2. KVK~Kamer van Koophandel:  CBS~SBI 2024  ca. 2 miljoen KvK Bedrijven: -Codes:  Bedrijfstakken~Bedrijfs-sectoren~Verticale markten.

De Doelgroepen: Het LL(L)L&O-beginsel en het LL(L)L&O-perspectief.
1. De PPP~Portfolio's: Het Competentie-profiel en het Welzijns-profiel, naar leeftijdsklassen.
2. De PP~Functie-profielen: naar PP~Bedrijf, PP~Organisatie-sectoren en PP~Afdelingen.   
3. De (aanstormende) werkers: …………….. en de vertrekkende werkers, als mentoren.  

De Nice Jobs: PP~Bedrijfsbanen-matchgenerator. 
1. De PPP~ Portfolio's
2. De PP  ~ Functie-profielen 

De “V~NICE JOBS*WORLD”: A. De X-as ~ B. De Y-assen  ~ C. De Z-as. 
A. Het PP~Bedrijf, de Elevator-pitch (X-as).
B. De PP~Bedrijfskennis ~ De Stresstest ~ De PP~Bedrijfsplannen (Y-assen).
C. Het PP~Intranet (Z~as).



 

Aan de exploratie van het PP-Parkenbos ligt een decennialange ontwikkeling van de "Paperchip Business Method" ten grondslag, afgekort tot (PP~BM), of tot (PP). De PP~BM houdt een stelsel in van moderne methoden en digitale technieken, welke bij ieder (maatschappelijk) bedrijf, ongeacht de grootte, of het winstoogmerk inzetbaar zijn en de medewerkers in die bedrijven korte en steile leercurven biedt.    

Het PP Parkenbos is toegankelijk voor iedereen bij wie een “Leven Lang (Leuk) Leren Ontwikkelen en Werken” hoog in het vaandel staat geschreven, als beginsel en als perspectief. Gemakshalve afgekort tot het algemene PP~LL(L)L&O-beginsel en tot ieders eigen PP~LL(L)L&O-perspectief.

Het PP~LL(L)L&O-beginsel geldt voor iedere inwoner van het land. Het  PP~LL(L)L&O-perspectief is daarentegen persoonlijk voor elke (aanstormende) (team)werker van het land. Het hangt immers sterk af van ieders eigen nature, nurture en welzijn.