Opstellen van arbeidsovereenkomsten: Bij indiensttreding van nieuwe werknemers opstellen van contracten op basis van de functie en arbeidsvoorwaarden.
Beheren van contractverlengingen: Maandelijks of jaarlijks monitoren van aflopende contracten en tijdig aanbieden van verlengingen of wijzigingen.
Documenteren van contractwijzigingen: Continu documenteren van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, zoals promoties, functiewijzigingen of salarisaanpassingen.
Eindafrekening bij ontslag: Bij ontslag of vertrek van werknemers opstellen van een eindafrekening inclusief nog te betalen salaris, vakantiedagen, en andere vergoedingen.
