Voorwoord

Vertimart Coaching B.V. (V-coaching ) werkt nauw samen met haar zuster-bedrijven: a) V-knowledge, b) V-advisory, c) V-ict), d) V-pavillion (FtS) en e) V-dominopoly en haar moederbedrijf de V-group. De V-group is licentiehouder van de 'Paperchip Business Method' (PP-BM). Dat zijn gedigitaliseerde methoden en technieken, die helpen om de uitvoering van het werk van de deelnemingen te verbeteren en te versnellen. 

V-coaching test en coacht (aanstormende) werkers, vanaf hun geboorte tot aan hun oude dag op basis van haar LLLLO-beginsel: een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen, in een zevental fases van het leven. De eerste vier fasen bewegen lopen tot het 24-ste levensjaar en de drie volgende fasen tot aan het 85ste levensjaar.    

V-coaching legt een  digitale Portfolio aan, voor elke (aanstormende) werker. In de Portfolio wordt alle informatie opgeslagen, welke van belang is voor het boetseren van het LLLLO-perspectief. Denk daarbij bijvoorbeeld aan CV's, Ervaringsprofielen, Competentietesten, Interesseprofielen, Functioneringsverslagen, Bedrijfskennis testen e.d.  

V-coaching boetseert Competentieprofielen voor (aanstormende)  werkers aan de hand van ieders Portfolio
V-knowledge en V-advisory boetseren samen Functie-profielen voor Afdelingen en de  Organisatie-sectoren van het bedrijf.   

De PP-BM matchgenerator matcht de Competentieprofielen met de Functieprofielen van enig bedrijf. Dat feestje geldt min of meer voor alle Organisatiesectoren en Afdelingen van dat bedrijf. De Productieve Organisatiesector met de productieve Afdelingen vormen hierop een uitzondering. Daar gaat het om de kernactiviteiten en de directe werkers met vakkennis van te onderscheiden Verticale markten. 

 profiel,  Ervade lsEn voor elke geteste (aanstormende) werker een eigen Portfolio aan, met welke eigendom blijft van eigendom van de geteste kandidaat. In de Portfolio wordt: a) de Persoon- en  CV-informatie opgeslagen met de uitkomsten van de PP-BM Interesseprofieltest  en de PP-BM Bedrijfskennistest.    gegevens opgeslagen,  en zijn CV, , b) het Ervaringsprofiel (CV), c) de Bedrijfskennistest, d) het Interesse-profiel en e) andere relevante verslagen m.b.t. het LLLLO-perspectief, zoals coaching- en functioneringsverslagen en voorkeuren voor bepaalde bedrijfstakken, bedrijfssectoren of verticale markten. 

VC stelt het LLLLO-perspectief van de kandidaten op, geeft loopbaanadviezen in overleg met VA en VK, coacht kandidaten bij burn-out klachten en runt het Banenpark (3.4) voor Kandidaten en Bedrijven die het LLLLO-perpsectief omarmen.