4.01 Het PP~Nederland

Om daar meer zicht op te krijgen en desgewenst op uit te oefenen Leggen we in het kader van het Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen, als beginsel en als perspectief  van alle (aanstormende werkers) met de PP~BM ieders PPP~Competentie- en PPP~Welzijn Portfolio aan. 
De Portfolio's (1.6) zien vervolgens op de volgende 4 perioden van zo'n 12 jaar tot aan zo'n beetje het 73ste levensjaar: als junior, als medior, als senior en als mentor. Om vervolgens van de welverdiende oude dag’ te kunnen gaan genieten. Waarbij het zaak is dat de PP~Portfolio-informatie wel het eigendom blijft van de (aanstormende) werkers.

@ De PP~BEDRIJFS*WORLD ATLAS.
 1.1 De Paperchip®world  (PPW) ~ 1.2 De Paperchip®Business Method (PP) ~ 1.3 De Paperchippers (PPP) ~ 1.4 Het Parkenbos (V~Groep) ~ 1.5 De Inloggers *** ~ 1.6 De Portfolio's (PPP) ~ 1.7 De Zoek-generator ~1.8 De Vertaal-generator.

@ De PPP~NL-Bevolking. 
De PP~BM kijkt om te beginnen naar de PPP~Portfolio's van de (aanstormende) werkers en ieders levensomstandigheden. Om te beginnen met te kijken naar iemands levensfase, levensomstandigheden, gezondheid en welzijn. Niet om te millimeteren maar vooral om een heel leven met plezier te (gaan) werken. Dat hangt af van verstandige keuzes in een zo'n vroeg mogelijk stadium. Daarbij is dan ook iedereen welkom , die daar aan kan bijdragen. Denk bijvoorbeeld aan: de verwekkers, de ouders, de opvoeders, de opleiders, de vriendenkring, de leerkrachten, de stagebegeleiders, de collega's, de omgevingswereld en wie daar dan ook maar aan kan bijdragen. 
De Portfolio's (1.6) zien vervolgens op de volgende 4 perioden van zo'n 12 jaar tot aan zo'n beetje het 73ste levensjaar: als junior, als medior, als senior en als mentor. Om vervolgens van de welverdiende oude dag’ te kunnen gaan genieten. Waarbij het zaak is dat de PP~Portfolio-informatie wel het eigendom blijft van de (aanstormende) werkers.

Fase A: De PPP~Perioden van de eerste 24 levensjaren: <> A01 De PPP van 1 tot 7 jaar <> 0.2 De PPP van 7 tot 13 jaar <> 03 De PPP van 12 tot 19 jaar <> 04 De PPP van 18 tot 25 jaar. <> Fase B: De PPP~Perioden vanaf het 24ste levensjaar tot het 37ste levensjaar (junior) <> Fase C: De PPP~Perioden vanaf het 36ste levensjaar tot het 49ste levensjaar (medior) <> Fase D: De PPP~Perioden vanaf het 48ste levensjaar tot het 63ste levensjaar (senior) <> Fase E: De PPP~Perioden vanaf het 62ste levensjaar tot het 75ste levensjaar (mentor) <> Fase F. De PPP~ Laatste fase.

@ Het PPP~Parken-Bos.
Het PP~Parken*bos en het PP~ Pavillion*Woud zijn speciaal aangelegd om de (aanstormende) werkers wegwijs te maken in de PP~BEDRIJFS*WORLD en daarmee tegelijkertijd het raamwerk en de essentie van het onderhavige wetenschappelijk raamwerk “De Toekomst op Zicht” bloot te leggen, waaruit blijkt of moet blijken, dat elk bedrijf baat heeft bij het werken met de "Paperchip(r) Business Method (PP~BM) of (PP). (c). De gehanteerde letters en nummers appelleren aan de overeenkomstige bedrijven, welke allemaal proactief met de PP~BM zijn geboetseerd. En feitelijk voor een groot deel aan elkaar gelijk zijn. En op zich weinig met de kernactiviteiten van de Big Four verschillen. Met dien verstande dat de pioniers veel kennis, vaardigheden en beroepshouding (KVB's) in de Werkproces-blokken konden terugvoeren.. 

De PP~PARKEN-Bos bedrijven zijn:     
3.0A Het V~Parkenbos-Entrée <>3.0B De V~Group BV (VG) <> 3.0C De V~Knowledge BV (VK) <>  De VK~WORLD <> 3.0D De V~Coaching BV (VC) <> De VC~WORLD >> 3.0D.01~3.0D.O2~3.0D.03   <> 3.0E De V~Advisory BV (VA) <> 3.0F  De V~Nice Jobs BV i.o. (VNJ) <> 3.0G De V~Information Systems BV (VIS) <> 3.0H De V~Dominopoly®BV i.o. (DOM) <> 3.0I De PPW~R&D-Foundation (R&D) en The Pavillion (PAV).   

@ Het PPP~Pavillion-Woud.
De ontwikkelaars van de PP~BM hebben het PPP~Pavillion-Woud (PAV) laten aangroeien om alle Nederlanders te gaan en betrekken bij het onderzoek naar de "Toekomst op Zicht". Een Wetenschappelijk onderzoek naar het "Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen", als het LL(L)L&O-Beginsel en als het LL(L)L&O-Perspectief.  

Het PPP~De PAVILLION-Woud bedrijven zijn: 
5.0A ft~pavillion.eu <> 5.0B ft~troubles.eu <> 5.0C ft~brainwaves.eu <> 5.0D ft~research.eu <> 5.0E ft~sciences.eu <> 5.0F ft~future.eu <> 5.0G ft~compliance.eu <> 5.0H ft~politics.eu  

&&&

A.02 De PP~BEDRIJFS-X-assen  |  De PP~ BEDRIJFS-Y-assen    De PP~BEDRIJFS-Z-assen.

Deze bedrijven, met de tamelijk voor zich sprekende namen, zijn verenigd in 3.0: Het PARKEN*BOS en 6.0 Het PAVILLION*WOUD
3.0A De V~ENTREE (V-Groep) <>3.0B De V~Group BV (VG) <> 3.0C De V~Knowledge BV (VK) <>  De VK~WORLD <> 3.0D De V~Coaching BV (VC) <> De VC~WORLD >> 3.0D.01~3.0D.O2~3.0D.03   <> 3.0E De V~Advisory BV (VA) <> 3.0F  De V~Nice Jobs BV i.o. (VNJ) <> 3.0G De V~Information Systems BV (VIS) <> 3.0H De V~Dominopoly®BV i.o. (DOM) <> 3.0I De PPW~R&D-Foundation (R&D) en The Pavillion (PAV).   

Fase A: De PPP~Perioden van de eerste 24 levensjaren: 
A01 De PPP van 1 tot 7 jaar <> 0.2 De PPP van 7 tot 13 jaar <> 03 De PPP van 12 tot 19 jaar <> 04 De PPP van 18 tot 25 jaar. 
Fase B: De PPP~Perioden vanaf het 24ste levensjaar tot het 37ste levensjaar (junior): 
B01
Fase C: De PPP~Perioden vanaf het 36ste levensjaar tot het 49ste levensjaar (medior):  
C01
Fase D: De PPP~Perioden vanaf het 48ste levensjaar tot het 63ste levensjaar (senior): 
D01
Fase E: De PPP~Perioden vanaf het 62ste levensjaar tot het 75ste levensjaar (mentor):  
E01

De Paperchip®world (PPW).
Het zijn de Pioniers die zich de afgelopen decennia, jaar in en jaar uit, hebben verwonderd over de treinen, welke alsmaar over het spoor voortdenderen, zonder dat de passagiers omkijken, waarheen, waartoe. Die verwondering heeft geleid tot de ontwikkeling van de PP~BM. Dat die behoefte bestond bleek wel op het Wereldplatform in 2012. Waar Sybesma een lans brak voor de 3 P's: Planet, People en Profit. Waarbij hij fijntjes opmerkte dat anderen daarvoor maar de instrumenten moesten gaan ontwikkelen. Wat goed uitkwam omdat die pioniers daar met een WBSO-subsidie al druk mee bezig waren met een eigen definitie van duurzaam ondernemen. Wat zij definieerden als een stelsel van communicerende vaten, gevuld met het economisch, sociaal psychologisch, ecologisch sociologisch en maatschappelijk rendement. Welke definitie waarschijnlijk ook stand kan houden bij een groei-economie, een stabiele economie en een temper economie. Alleen snijdt deze subsidie geen hout bij de kleinere innovatieve bedrijven, omdat deze gebonden zijn aan de subsidie op loonkosten.   

De Stichting Paperchipworld R&D Foundation. ()
Begin 2016 stichtten de Pioniers de “Stichting Paperchipworld R&D-foundation” (PPW~R&D-foundation) als beoogde Anbi-stichting, met NGO aspiraties, Met het primaire doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld, de PPW, om in die wereld de (verborgen) armoede te gaan bestrijden. De Foundation kent een (regelmatig) roulerende adviesraad, bestaande uit vertegenwoordigers van de te onderscheiden CBS~Bedrijfstakken. Dat was ook het jaar dat de pioniers Follow the Money bijstonden bij haar oprichting en in dat jaar kennis namen van het overigens uitstekende “EU~Entrecomp-framework”. Dat ziet op een Levenlang Leren en Ontwikkelen (LL&0). Welk framework helaas nog het element ‘leuk’ mist en helaas nog wel eens verkeerd wordt begrepen.

Het Samenwerkingsverband Tomorrow (SWZ).
 zoals later in een rechtszaak tegen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bleek in het kader van de SLIM~Subsidie voor Samenwerkingsverbanden. 

   . , met alle consequenties vandien en in het geval van het “Samenwerkingsverband Tomorrow”, met haar initiatief: de arbeidsmarkt van (over)morgen mondde het in 2023 uit op een rechtszaak tegen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kader van de SLIM~Subsidie voor samenwerkingsverbanden. 

De 2 jarige opleiding AD~Ondernemen.
In 2018 werden de Pioniers betrokken bij Avans Hogeschool om een bottleneck op te lossen in 2-jarige opleiding AD~Ondernemen op HBO niveau, welke in februari 2021 landelijk werd geaccrediteerd met de vraag welke studenten aan de poort stonden te rammelen en met welke skills konden zij voor deze toen kersverse opleiding slagen. Het antwoord lag wat voor de hand: vrijwel altijd. Het gaat er immers om dat de student er achter komt in welke van de 15 PP~Organisatie-sectoren zich het beste thuis en het meest geschikt is. 

Pieter Rake rigging.

  .  ontwikkelen.  waar hij        trachten de  PP~Pioniers daar verandering in aan te brengen om die ervaring met . En hun ervaringen in kaart wilde brengen en op de een of andere manier met anderen, de Paperchippers, wilde delen.      

De Stichting Paperchipworld R&D Foundation.
De Stichting Paperchipworld PPW~R&D-foundation (PPW~R&D-foundation) is een beoogde Anbi-stichting, met NGO aspiraties.  En met een (regelmatig) roulerende adviesraad, bestaande uit vertegenwoordigers van de te onderscheiden CBS~Bedrijfstakken. Met het primaire doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld en de (verborgen armoede in de wereld te bestrijden. 

De Paperchippers.

De Paperchip®Business Method (PP~BM)

De Paperchippers. (PPP).  

Het Parkenbos (V~Groep)

1.5 Het Inloggen ***

1.6 De Portfolio's (PPP)

1.7 De Zoek-generator

• 1.2 De Paperchip®Business Method
• 1.3 De Paperchippers (PPP)
• 1.4 Het Parkenbos (V~Groep)
• 1.5 Het Inloggen ***
• 1.6 De Portfolio's (PPP)
• 1.7 De Zoek-generator
• 1.7 De Zoek-generator

Het Intranet is de motorkamer van de paperchipworld

4.0 Het NL~INTRANET