3.0C De V~KNOWLEDGE*WORLD
Vertimart®Knowledge B.V. (VK) boetseert de PP~Werkproces-blokken met de Paperchip®Business Method, afgekort tot (PP) of (PP~BM). En voorziet deze werkprocessen stuk voor stuk van: de Kennis, de Vaardigheden, de Bedrijfscultuur (KVB's) en andere handige parameters, waar elk bedrijf behoefte aan heeft. Deze individuele “PP~WP-blokken” kunnen aan elkaar worden geklonken in een moeder, dochter relatie en per bedrijf (BEDR) tot de PP~Afdelingen (AFD) worden geformeerd en deze AFD per BEDR tot een 15-tal PP~Organisatie-sectoren (OS). Het blijkt dat van elk bedrijf 14 van de 15 PP~Organisatie-sectoren min of meer aan elkaar gelijk zijn en slechts de 15de OS, de Productieve Organisatie-sector, van elkaar verschilt. Met dien verstande dat elk Bedrijf staat ingeschreven in het KvK~Handelsregister met haar eigen CBS~SBI-code. Welke codering wij ‘vertalen’ naar Bedrijfstakken, Bedrijfssectoren en Verticale markten.
NB. De Werkvloerkennis kan overigens “up to date” worden gehouden met de PP~Kennisfeedback-generator van de PP~BM.
Zo kan elk PP~Bedrijf op min of meer gelijke wijze worden gestructureerd en van de relevante Kennis, Vaardigheden en Bedrijfscultuur worden voorzien. Dat biedt de (aanstormende) werkers en in feite elk bedrijf in het hele land korte en steile leercurven. Ongeacht of het nu het bedrijfsleven, met of zonder winstoogmerk betreft, of het overheidsbedrijf, of het onderwijsbedrijf, of het politiek bedrijf betreft. Zo verhaalt het CBS ons over 2024 dat zo'n 2 miljoen bedrijven in het KVK~Handelsregister stonden ingeschreven, waarvan zo'n 97% van de 2 miljoen bedrijven werken met minder dan 7 werkers. En verder dat van de 8 miljoen (aanstormende)werkers hoog, of middelhoog zijn opgeleid, zo'n 10% laag zijn opgeleid en 10% onder de radar zijn verdwenen.
3.0C De VK~WORLD
3.0C De VGROUP~WORLD
De IRS~WORLD .
Het CBS vertelt ons dat in 2024 ruim 2 miljoen bedrijven staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, met hun eigen CBS~SBI-code. En verder dat Nederland beschikt over zo'n 10 miljoen (aanstormende en uittredende) werkers. Waarvan zo'n 40% hoog zijn opgeleid, 40% middelhoog zijn opgeleid, 10% laag zijn opgeleid en 10% onder de radar zijn verdwenen. Het CBS vertelt ons verder dat zo'n 97% van deze bedrijven werkt met 6 werkers of minder. Terwijl het Onderwijs-bedrijf, het Overheids-bedrijf, het Journalistiek-bedrijf en het Politiek-bedrijf, onvoldoende op de Portfolio's van de (aanstormende) werkers lijkt afgestemd.
Onze studie naar "De "Toekomst op Zicht", met een ~'Lang Leven Levenslusitg Leren en Ontwikkelen~ als beginsel en als perspectief vertelt ons dat het mogelijk en noodzakelijk is om het (maatschappelijk) bedrijfsleven anders te gaan orchestreren. Het lijkt er nl. sterk op dat met de inzet van de "Paperchip(r) Business Method" (PP) elk bedrijf op min of meer identieke wijze kan worden georganiseerd in een vijftiental PP~Oranisatie-sectoren. Waarvan slechts 1 van de 15 sectoren sterk van elkaar kan afwijken. De CBS~SBI-codes duiden daar dan al op.
NB. Deze studie berust overigens op de decennia lange ervaring van de pioniers (generalisten en specialisten) achter de PP~BM in het (internationale) bedrijfsleven. Met zoals: a) de "Paperchip(r) Business Method (c) (2012-2025), b) het "EU~Entrecomp-framework" (2016), c) het journalistieke platform 'follow the money" (2016), met de opleiding AD~Ondernemen (2018) en met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2020-heden). ???
(c), afgekort tot PP~BM, of tot PP, , of tot (PP) van een "Leven Lang Levenslusitg Leren en Ontwikkelen", als beginsel en als perspectief, doet sterk vermoeden, dat elk bedrijf op vrijwel identieke georganiseerd kan worden in een 15-tal Organisatiesectoren.
3.0C.01 Het VK~BEDRIJF (De X-assen)
In het kader van het loopbaan- en ontwikkeladvies aan IRS is het van belang dat de huidige medewerkers, maar vooral ook de toekomstige medewerkers het bedrijf in de huidige staat van A tot Z leren kennen, maar in deze transitiefase, vooral ook de toekomstplannen van het huidige Bestuur van IRS. Deze laten zich vertalen naar de volgende PP~Werkprocessen (WP), met daarbij de PP~Hoofdzaak-onderwerpen.