08.02 AFD~Teamwork

Teamvergaderingen organiseren: Wekelijks organiseren van vergaderingen om de voortgang van projecten te bespreken.
Taakverdeling en prioritering: Dagelijks toewijzen van taken en prioriteiten binnen het team.
Werkprocessen evalueren: Kwartaal per kwartaal evalueren van werkprocessen en waar nodig optimaliseren.
Feedbacksessies houden: Maandelijks organiseren van feedbacksessies binnen het team om samenwerking en prestaties te verbeteren.
Teamdoelstellingen monitoren: Continu monitoren van de voortgang richting de gestelde teamdoelstellingen.

Lees verder

Besluitvormingsvergaderingen organiseren: Wekelijks organiseren van vergaderingen om strategische beslissingen te nemen.
Doelen en prioriteiten vaststellen: Kwartaal per kwartaal vaststellen van doelen en prioriteiten voor het team en de organisatie.
Evaluatie van besluitvorming: Halfjaarlijks evalueren van de genomen beslissingen en hun impact op het team en de bedrijfsresultaten.
Communicatie met teamleiders: Wekelijks communiceren met teamleiders om de voortgang van projecten te bespreken.
Risicomanagement: Continu monitoren van mogelijke risico's en bijsturen waar nodig.

Lees verder

Mentorprogramma's coördineren: Jaarlijks opzetten en bijwerken van mentorprogramma's voor nieuwe medewerkers.
Begeleidingssessies plannen: Wekelijks plannen en uitvoeren van één-op-één begeleidingssessies met mentees.
Evaluatie van mentortrajecten: Halfjaarlijks evalueren van de voortgang van de mentortrajecten en het geven van feedback.
Opleidingsmateriaal ontwikkelen: Jaarlijks ontwikkelen en bijwerken van opleidingsmateriaal voor mentoren.
Mentor-feedback verzamelen: Continu feedback verzamelen van mentees om de effectiviteit van het mentorprogramma te waarborgen.

Lees verder

Stageprogramma's ontwikkelen: Jaarlijks ontwikkelen en bijwerken van stageprogramma's binnen het team.
Inwerkprogramma's uitvoeren: Continu uitvoeren van inwerkprogramma's voor nieuwe stagiaires.
Stagebegeleiding bieden: Wekelijks begeleiden van stagiaires en hun werkzaamheden.
Evaluatiesessies houden: Maandelijks houden van evaluatiesessies om de voortgang en leerresultaten te bespreken.
Feedback verzamelen: Continu feedback verzamelen van stagiaires en stagebegeleiders om het programma te verbeteren.

Lees verder

Stakeholdervergaderingen organiseren: Halfjaarlijks organiseren van vergaderingen met belangrijke stakeholders om verwachtingen en feedback te bespreken.
Communicatieplannen bijwerken: Jaarlijks bijwerken van communicatieplannen om effectief met stakeholders te communiceren.
Stakeholderanalyses uitvoeren: Jaarlijks uitvoeren van analyses om de invloed en belangen van stakeholders te identificeren.
Rapportages opstellen: Halfjaarlijks opstellen van rapportages over stakeholderrelaties en communicatie.
Strategieën aanpassen: Jaarlijks aanpassen van teamstrategieën op basis van input en verwachtingen van stakeholders.

Lees verder

Opleidingsprogramma's opstellen: Jaarlijks opstellen en bijwerken van opleidingsprogramma's voor trainees.
Inwerktrajecten coördineren: Continu coördineren van inwerktrajecten voor nieuwe trainees.
Voortgangsgesprekken voeren: Maandelijks voeren van voortgangsgesprekken met trainees om hun ontwikkeling te bespreken.
Evaluatierapporten opstellen: Halfjaarlijks opstellen van evaluatierapporten over de prestaties en ontwikkeling van trainees.
Begeleiding bieden: Continu begeleiding bieden tijdens het leertraject, afgestemd op de behoeften van de trainee.

Lees verder