(18) Doorlichten

(18)          Ten eerste worden de drie partner-ondernemingen aan de hand van gestructureerde vragenlijsten doorgelicht, waarmee voor elke partneronderneming duidelijk en helder wordt welke kennis, vaardigheden en beroepshoudingen (hierna ook: kvb's) in de onderneming aanwezig zijn en welke nog ontbreken.[6] De doorlichting vindt plaats aan de hand van functieprofielen die zijn vastgesteld voor alle (mogelijke) afdelingen binnen een partnerbedrijf en alle (mogelijke) organisatiesectoren.[7] De functieprofielen zijn opgesteld door V-knowledge. Aan de hand van de doorlichting wordt een ontwikkelplan opgesteld en worden de partner-ondernemingen geadviseerd over het werk en de taken die zij in-house kunnen doen en welke taken beter kunnen worden uitbesteed. V-advisory voert de doorlichting en advisering uit.