08 CC Teamwork-intranet
Het "Teamwerk archief'' richt zich op:
A. De werving en selectie van eigen (team)werkers en van derden.
B. De trainingen van de (team)werkers aan de hand van de bedrijfscultuur en Paperchip methode.
C. De werkteams inzetten om het dossier werk effectief en efficiënt uit te voeren.
D. De werk, verlof en ziekte administratie om flexibel werk op afstand mogelijk te maken en aan regelgeving te voldoen.
E. De wetten & regels om up to date te blijven bij de steeds veranderende sociale wet- en regelgeving.
08-10 AFD~Functie-profielen
NAV 4.02 AFD~Teamwork
Teamwerk richt zich op het scheppen van een zo ideaal mogelijk werkklimaat in het bedrijf, met beslissers en werkers waarvan de competentieprofielen zo goed mogelijk aansluiten op de functieprofielen van hun werk.
NAV 4.03 AFD~Trainingen
E-training traint en ondersteunt besissers, werkers en stakeholders om hun competentieprofielen zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de functieprofielen van het werk in het bedrijf en ondersteunt hen bij de uitvoering van de W&O en P&O Plannen.
NAV 4.04 Klanten~Donateurs
W & V & Z brengt de (flexibele) werktijden van de beslissers en werkers in kaart, met hun verlofdagen en ziekte dagen en legt voor de werkers en beslissers "poortwachter" dossiers aan.
NAV 4.05 AFD~Gantt~diagrammen
Sociale wetten & regels veranderen van tijd tot tijd en kunnen van ingrijpende invloed zijn op het reilen en zeilen van de onderneming in al haar facetten. Het (laten) bijhouden en adequaat volgen van relevante jurisprudentie is van belang voor het in compliance houden van het bedrijf.