1.4.6.04.05 Doelgroepen (WoC)

https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/81589NED/table?dl=28CFA

06-08-22. Denktanks spelen cruciale rol bij het (digitale) proefschrift naar de studie naar de 'Toekomst(en) op Zicht", uitgaande van het LLLL(L)O-perspectief van adolescenten en hun eigen verwachtingspatroon. Dat stoelt op a) de uitkomsten van het werk van de denktanks, b) de FtS-publicaties daarover, de reacties daarop van de "Wisdom of the Crowd" (WoC) en pas daarna ten nutte van het politiek- en overheidsbedrijf.

De PPW R&D-foundation richt zich op iedereen dvan jong tot oud die de wereld van (over)morgen een warm hart toedraagt en mee wil werken aan de aanleg van de infrastructuur van die wereld..

.

De eigenaren van alle bedrijven, met haar beslissers, werkers en stakeholders zijn, als het goed is, allemaal gebaat bij het behalen van het optimale rendement op tegelijkertijd financieeel, psychologische en maatschappelijk vlak. De inzet van de “Paperchip Business Method” maakt dat mogelijk. Dat geldt voor alle bedrijven in de profit-, non profit- en semiprofitsector.

De vroegtijdige inzet van morele kompassen bij de opvoedign van de jeug kan bijdragen aan een schooltijd en later een zinvol bestaan.

Stagiares en trainees, ongeacht het opleidingsnivo, willen vrijwel allemaal aan de slag in het bedrijfsleven om genoeg geld te verdienen om op eigen benen te kunnen staan, met werk dat het liefst op hun lijf staat geschreven. Zonde om tijd verliezen aan verkeerde beroepskeuzes en niet meteen samen aan het werk te gaan waar zij zelf goed in zijn en willen blijven.  

Opvoeders & Opleiders proberen vooral het karakter en de (sociale) vaardigheden van kleine kinderen te doorgronden en -samen, met elkaar- de positieve kanten te stimuleren op het grillige pad naar een plezierig bestaan. Het valt  sterk te overwegen om hier veel aandacht aan te besteden.

Pioniers hebben in de samenleving hun sporen in verdiend en voelen zich schatplichtig naar de toekomst toe. Mentoren dragen hun praktijkervaring graag over aan Stagiaires & Trainees. Vrijdenkers en Ontwikkelaars bewandelen nieuwe paden die er toe doenen laten de slechte zaken achter zich. Captains of Society zien het belang in van de pragmatische Paperchipworld filosofie en zetten daar hun kracht achter. Kwartiermakers en Ambassadeurs versnellen de exploratie van de sterk veranderende samenleving.

Pioniers voelen zich schatplichtig naar de toekomstige generaties toe en hebben zelf met vallen en opstaan hun sporen verdient. Zij concluderen dat vele problemen in het bedrijfs- en beroepsleven voortvloeien uit de slechte (sociaal)psychologische eigenschappen en gedrag van de mens. 
 

Deze praktijkervaring is de aanzet om een pragmatische filosofie te ontwikkelen met zicht op de toekomst, welke filosofie heeft geleid tot de aanleg van de infrastructuur voor een betere wereld, de Paperchipworld. Deze filosofie ligt verder ten grondslag aan de  ontwikkeling van "Paperchip Business Methode" (pp-bm).

Paperchippers levensloop.

• Pioniers zien meer en meer dat de zin van het leven voor toekomstige generaties aan sterke verandering onderhevig is. Zij zien dat wij hard op weg zijn naar een tijd waar vrije tijd adelt i.p.v. de gangbare eeuwenlange gedachte dat slechts arbeid adelt.

Pioniers hebben in de samenleving hun sporen in verdiend en voelen zich schatplichtig naar de toekomst toe. Mentoren dragen hun praktijkervaring graag over aan Stagiaires & Trainees. Vrijdenkers en Ontwikkelaars bewandelen nieuwe paden die er toe doenen laten de slechte zaken achter zich. Captains of Society zien het belang in van de pragmatische Paperchipworld filosofie en zetten daar hun kracht achter. Kwartiermakers en Ambassadeurs versnellen de exploratie van de sterk veranderende samenleving.

Het afleggen van professionele Ideaalstudie- en -werktesten is beslist geen weggegooid geld en dragen sterk bij aan een leuk en zinvol bestaan met een leuke studie- en trainingstijd en met gerespecteerd werk dat op het lijf staat geschreven, of aan toekomsitge gerespecteerde vrije tijdsbestedingen

De beroepsbevolking is in haar totaliteit verantwoordelijk voor het behalen van het optimaal haalbare rendement in het bedrijfsleven, voor zover en zolang de verlangde competentieprofielen nauw blijven aansluiten op de vraag uit het bedrijfsleven. De “Paperchip Business Method” onderkent dit vraagstuk en biedt mogelijke methodieken aan.

@@ De wereldburgers.
Wanneer het alle stakeholders in de maatschappij echt menens is om met alle man en macht te gaan werken aan een betere wereld moet het roer drastisch om en nieuwe koersen worden uitgezet. Met op het morele kompas voor kleuters, peuters, leerplichtigen en hun opvoeders uitgezette koers, naar die beter leefbare wereld. Hier is immers nog sprake van fijn kneedbaar materiaal, op wellicht menige opvoeders na. De prangende vraag is of de wereld niet snel zou kunnen verbeteren, wanneer de politiek, de media, de overheid, de bedrijven met hun beslissers en de werkers en hun stakeholders beginnen om hun pijlen eens de andere kant op te schieten. Het idee dat ons daar nog alle tijd van de wereld voor is gegund is een utopie. Om het niet bij kretologie te laten wordt een interactief platform ingericht waar iedere stem nog telt en wordt gehoord.