1.2.10 De PP~Functie-profielen

1.2.10 Per bedrijf worden op basis van de PP-Werkprocessen de PP-Functieprofielen geboetseerd per PP-Organisatiesector en per PP-Afdeling:

De PP-Functieprofielen per Bedrijf geboetseerd om deze in een later stadium met de PP-Competentieprofielen van de (aanstormende) werkers te kunnen matchen. 
en om zo een brug te slaan tussen het LL(L)L&O- beginsel en het LL(L)L&O-perspectief van de (aanstormende) werkers. Het LL(L)L&O-beginsel en het LL(L)L&O-perspectief staat voor een ‘Leven Lang (Levenslustig) Leren en Ontwikkelen’.  Deze gedachtegang komt niet helemaal uit de lucht vallen en is mede geënt op het EU-Entrecomp platform uit 2016, dat uitgaat van het LL&O-beginsel en -perspectief. Maar nog onvoldoende ziet op het zo belangrijke ‘plezier in het werk’.