1.5 De Inloggers

1.5A De Prospects (PPP)
 

De ontwikkeling van de veel belovende digitale "Paperchip Business Method"(c), afgekort tot (PP~BM) of (PP), stoelt op de decennia lange ervaring van de PPP~Pioniers in binnenland en buitenland. De PP~BM is inzetbaar in het totale maaschappelijk bedrijfsleven, de "Paperchipworld wordt afgekort met (PPW) en staat ten dienste van alle (aanstormende) medewerkers in het maatschappelijk bedrijfsleven. Dat zijn in Nederland alle bij de KvK ingeschreven bedrijven, ongeacht de grootte of het winstoogmerk van die bedrijven, met inbegrip van het overheids-bedrijf, het onderwijs-bedrijf, het politiek-bedrijf en het wetenschaps-bedrijf.

Voor de geinteresseerde Prospects hebben wij een rondreis door de website van de Paperchipworld georganiseerd. Aan bod komen o.m. a) de Paperchipworld(r), b) de Paperchip(r) Business Method (PP~BM), c) de Paperchippers (PPP, met in persoonlijk eigendom ieders eigen portfolio's, d) het PP~Parkenbos met een reeks van de Vertimart~Groep-bedrijven, e) het Intranet met haar front- en back-offices en allerhande praktische tools, f) de trainingstool Dominopoly, g) The Pavillion, als een multimedia platform, met de inschakeling van de Wisdom of the Crowd (WoC) en h) nog wat andere zaken, voor nu en voor de "Toekomst op Zicht"

Wanneer u de moeite wil nemen om u aan te melden met uw Persoons-gegevens en/of  Bedrijfs-gegevens helpt u vast mee aan de "Toekomst op Zicht" en nemen wij graag zelf contact met u op. 

1.5A.01 De Persoons-gegevens invoeren (PPP) ~ 1.5A.02 De Bedrijfs-gegevens invoeren (BEDR) ~ 1.5A.03 Het Ervarings-profiel invoeren (COMP) ~ 1.5A.04 Het Interesse-profiel invoeren (INTR) ~ 1.5A.05 Anders, t.w. .....................

1.5A.05 Toelichting.

 

De Persoonsgegevens:    | ................................................................................................................|  
                                         | ............................................................................................................... |

De Bedrijfsgegevens.       | ................................................................................................................|
                                         | ............................................................................................................... |

Het Ervarings-profiel.       | ................................................................................................................|
                                         | ............................................................................................................... |

Het Interesse-profiel       | ................................................................................................................|
                                       | ............................................................................................................... |  
Nieuwschierig naar:       | ................................................................................................................|
                                       | ............................................................................................................... |  

                                       | ................................................................................................................|
                                       | ............................................................................................................... |

                                       | ................................................................................................................|
                                       | ............................................................................................................... | 

Inleidende informatie.   |  Vul uw gegevens in om de afspraak te bevestigen
                                      |
                                      | 

O Meneer O Mevrouw

Voornaam *                   |                                                                |

Tussenvoegsels             |                |

Achternaam *                |                                                                |

E-mailadres *                 |                                                                |

Telefoonnummer *         |

Aanvullende informatie  |
(niet verplicht)                |
                                       |                                                                 VERSTUREN
 

Voor meer informatie over gegevensverwerking verwijzen we je naar onze privacy policy

Facultatief.

1.5A.01 De Persoons-profiel invoeren en wijzigen

1.5B.02 Het Bedrijfs-profiel invoeren en wijzigen
1.5B.03 Het KvK~profiel invoeren en wijzigen 

1.5B.04  Het Interesse-profiel invoeren en wijzigen @@
1.5B.05  Het Ervarings-profiel invoeren en wijzigen @@



 

De  Weldoeners schenken aan de beoogde ANBI~Stichting  ~ “De Stichting Paperchipworld R&D Foundation”. Met het doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld, De Paperchip(r)world en om die wereld a) de verborgen armoede te bestrijden en b) iedereen de gelegenheid te geven om kennis te maken met het LL(L)L&)O~beginsel en deel te gaan nemen aan het LL(L)L&)O~perspectief.  

Het Maatschappelijk~bedrijfsleven in 2024.
Het CBS vertelt ons dat in 2024 ruim 2 miljoen bedrijven staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, met ieders eigen CBS~SBI-code. En verder dat Nederland beschikt over zo'n 10 miljoen (aanstormende en uittredende) werkers. Waarvan zo'n 40% hoog is opgeleid, zo'n 40% middelhoog is opgeleid, zo'n 10% laag is opgeleid en zo'n 10% onder de radar is verdwenen. Het CBS vertelt ons verder dat van al deze bedrijven zo'n 97% werkt met 6 werkers of minder. Dan is het daarbij nog de vraag in hoeverre deze werkers op hun taken taken zijn berekend. Waarover later meer. In ieder geval hebben al deze 2 miljoen bedrijven te maken  met min of meer dezelfde, vaak complexe Wet~ en Regelgeving te maken. Fijn voor de Zakelijke dienstverlening en het Overheid apparaat, maar minder voor die 97% van het MKB~Kleinbedrijf zelf. Waarbij het meteen opvalt dat het Multimedia~Bedrijf, het Politek~Bedrijf en het Overheids-bedrijf niet in de rij staan te trappelen, om daaraan alle nodige aandacht te gaan schenken.        

De Toekomst op Zicht. 
Het Wetenschappelijk onderzoek naar de "Toekomst op Zicht", op basis van een “Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen”, als beginsel en als perspectief, kan dankbaar gebruik gaan maken van de Paperchip® Business Method (c), af te korten tot PP~BM, of tot (PP). De PP~BM is in de afgelopen decennia ontwikkeld en houdt een stelsel in van moderne methoden en digitale technieken, waarmee het maatschappelijk bedrijfsleven optimaal kan gaan functioneren. Waarbij alle (aanstormende) werkers zich daarvoor de benodigde kennis eigen kunnen gaan maken, met korte en steile leercurven. Al dan niet in onderling samenwerkingen-verband met andere bedrijven. NB. Het “Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen” wordt verder afgekort tot het L(L)L&O-beginsel en tot het LL(L)L&O-perspectief. 

De Paperchip®)Business Method (c) .
De ontwikkeling van de Paperchip® Business Method (c) (PP~BM) is tweeledig. Enerzijds bestemd voor het gehele maatschappelijk bedrijfsleven zelf. En anderzijds bestemd voor alle (aanstormende) werkers (PPP) in dat maatschappelijk bedrijfsleven. Welke ontwikkelingen berusten op de decennia lange ervaring van generalisten en specialisten in het (internationale) maatschappelijk bedrijfsleven. Welke ontwikkeling in 2012 serieuze vormen begon aan te nemen. Eerst met wat WBSO~Subsidie. Maar voor het MKB~Kleinbedrijf loont deze subsidie niet, vanwege het verstikkende administratieve werk, waarmee dat gepaard. En voor kleine bedrijven helaas weinig tot geen soelaas bieden, omdat deze subsidievorm nu eenmaal gekoppeld is aan de loonkosten. Met als gevolg dat de ontwikkeling van de PP~BM vrijwel geheel is gefinancierd met eigen middelen. Het totaal geïnvesteerde bedrag durven we nog niet hardop te zeggen. Wel dat we al snel de conclusie konden trekken, dat ons maatschappelijk bedrijfsleven anders georkestreerd moest gaan worden.
   
De PP~BM voor de PP~Bedrijven. (1.1) 
A. De PP~BM is volledig geautomatiseerd en bij ieder bedrijf en elk bedrijfsonderdeel inzetbaar. Ongeacht de grootte of het winstoogmerk. Met inbegrip van het Overheids-bedrijf, het Onderwijs-bedrijf en het Politiek bedrijf. De inmiddels gevalideerde PP~BM houdt een stelsel in van moderne methoden en digitale technieken, waarmee elke (aanstormende) werker met korte en steile leercurven aan de slag kan gaan. Onder het motto van een "Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen", als beginsel en als perspectief. 

B. De PP~BM is geheel opgebouwd met de PP~Werkproces-blokken, welke proactief voorzien worden van de benodigde: "Kennis, Vaardigheden en Bedrijfscultuur" (KVB's) en andere handige parameters. Deze KVB''s maken het mogelijk maken om in een lopend boekjaar, al het repeterend werk, snel en effectief, in de tijd en op tijd, uit te laten voeren. Waarbij de gerelateerde PP~Werkproces-blokken, in een moeder~dochter relatie, de PP~AFD Afdelingen (PP~AFD) van enig PP~BEDR formeren. En de samenhangende PP~Afdelingen, op gelijke wijze de PP~Organisatie-sectoren (PP~OS) formeren. 

C. Met de PP~Werkproces-blokken, kan vrijwel elk PP~Bedrijf, op identieke wijze, worden georganiseerd met een 15-tal PP~Organisatie-sectoren. Met één uitzondering: de PP~Productieve organisatiesector. Daarbij valt te denken aan de CBS~Classificatie van alle NL~Bedrijven en meer in detail aan de NL~Verticale markten met de CBS~SBI-Codes.  Dat betreft dan bijvoorbeeld: de Dienstverlening, of de Handel, de Fabricage en alle andere PP~Kernactiviteiten. De PP~BM destilleert uit al deze informatie: de PP~Functie-profielen. {per PP~Werkproces-blok, per PP~Afdeling, per PP~Organisatie-sector en per PP~Bedrijf. 
Met het primaire doel om de PPP~Competentie-profielen van de (aanstormende) werkers  te kunnen gaan matchen met de PP~Functie-profielen (van de PP~Bedrijven) in het kader van de juiste man op de juiste plaats en dat weer  in het kader van het LL(L)L&O-perspectief.   

D. De Paperchip®~ICT-generatoren zijn kenmerkend voor de PP~BM en het PP~Intranet. Zo zijn er:
D1.1 De PP~Werkprocesblok-generator, D.1.2 De PP~Afdelingen-generator, De PP~Organisatie-generator en de PP~Bedrijfsboom-generator. 
D2.1 De PP~Werkproces~Dossier-generator. D2.2 De Dossier~Werkvloerkennis-feedback generator .
D3.1 De PP~Agenda-generatoren, voor “Werk, Verlof en Ziekte", voor “Todo's”, Contactbladen" en “Afspraken”.  
D4.1 De PP~Kennisboom-generator. D4.2 De PP~Archiefboom-generator en D4.3 De PP~Bedrijfsplan-generator. 
D5.1 De PP~Nice*Jobs-generatortor.

E. Het PP~Gannt-diagram en de daaraan gekoppelde agenda's van de werkers,
voorkomen het leven bij de waan van de dag, waar vrijwel elk MKB~bedrijf (97%) last van heeft. En niet in de laatste plaats vanwege verstikkende wet- en regelgeving, welke zowel voor elk groot bedrijf, als voor elk klein bedrijf geldt. In 2024 praten wij dus over al die 2 miljoen piep kleine bedrijven en die reuze grote bedrijven. Als nu ergens de Kunstmatige Intelligentie (K.I.) een rol van betekenis kan gaan spelen. Hier ligt waarschijnlijk nog een aardige taak weggelegd voor de “Kunstmatige intelligentie” (K.I.)  met het oog gericht op een Leven Lang Levenslustig blijven leren en ontwikkelen. rezou dat op dit front kunnen zijn. En o.i. dan niet per ministerie, of onder verantwoordelijkheid van één ministerie, maar met het oog gericht op het LL(L)L&O-perpsectief.      

@@@

gtPP~BM zijn de reeks van " als de voedingsbodem van het integrale bedrijfsleven i.c. het PP~Intranet.  ~ de PP~Bedrijf-structuur opgebouwd ~ de PP~Functie-profielen geboetseerd ~ de PPP~Portfolio's aangelegd ~ de PPP~ Competentie-profielen geboetseerd ~ de PPP~Competentie-profielen gematcht met de PP~Functie-profielen ~  Werkers getest ~ )geboetseerd, b) de PP~Dossiers afgeleid,     ven omgezet in . Metboetseerd,  .  , per PP~Afdeling en per PP~Organisatie-sector worden 'vertaald' naar de PP~Dossiers. Waaraan dan de verantwoordelijke PPP~Dossier-leider wordt toegevoegd, samen met alle (aanstormende) PPP~Werkers aan een zodanig PP~Dossier. Met andere PP~ICT- generatoren worden ......................... !!!   

@ VA Betalende Trainee- opleidingen <> @ Boekjes per productieve sector <> @ Betalende testen <>       

De PP~BM voor de PPP~Werkers. (1.2)
Voor elke PPP~Werker en elke Aanstormende PPP~Werker kan zijn of haar eigen PPP~Portfolio-profiel worden geboetseerd met het oog op het "Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen" (LL(L)L&O), als beginsel en als perspectief. Om essentiële levensfasen te typeren zonder teveel in detais te verzanden ……………….. 

. aangelegd en opgebouwd. Deze constatering kan voor elke (aanstormende) werker verstrekkende gevolgen hebben, mede  Om het overzicht te bewaren hebben we het leven van de aanstormende en uittredende werkers ruwweg ingedeeld naar de  PPP~Leeftijd-klassen met: A. De eerste 25 levensjaren in vier klassen van 0 tot 25 jaar ~ B. De volgende 12 jaar in de klasse van 25 tot 37 jaar (De junior) ~ C. De opvolende klasse van 36 tot 49 jaar (De medior) en de daarop volgende klasse van 48 jaar tot 61 jaar (De senior) en de daar weer op volgende klasse van 60 jaar tot 72 jaar ( De mentor) en tot slot, vanaf het 72-ste levensjaar, als gepensioneerde. 

De PP~BM in de praktijk (1.1 + 1.2). 
De PPP~Portfolio's worden opgesplitst in de PPP~Competentie-profielen en de PPP~Welzijns-profielen, welke het eigendom blijven van de (aanstormende) werkers zelf. Waarbij ieders PPP~Competentie-profiel wordt afgeleid uit zijn, of haar eigen PPP~Persoons-testen, uit ieders eigen PPP~Ervarings-pofiel, uit ieders eigen PPP~Interesse-prodiel en uit ieders eigen PPP~Neuro-diversiteit.   

@ perspectief voor elke (aanstormende) werker in het maatschappelijk bestel. Waarbij dankbaar gebruik werd gemaakt van de "Paperchip®) Business Method (c), (PP~BM). Welke ontwikkeling berust op de decennia lange ervaring van generalisten en specialisten in het maatschappelijk bedrijfsleven in binnen- en buitenland. De ontwikkeling van de PP~BM begon in 2012 serieuzere vormen aan te nemen, ondersteund met een wel erg bescheiden WBSO~Subsidie, op de loonkosten. Met de kanttekening dat dit construct voor het MKB~Kleinbedrijf nauwelijks doel treft. Met als gevolg dat de PP~BM vrijwel geheel uit eigen vermogen moest worden betaald, om aan te kunnen tonen dat we het maatschappelijk Nederlands bedrijfsleven anders moeten gaan orkestreren.

De PP

B. De (aanstormende) werkers. Elk maatschappelijk bedrijf kan met de zo genoemde PP~Werkproces-blokken worden opgebouwd. Elk afzonderlijk PP~Werkproces-blok kan worden voorzien van de nodige PP~Kennis, de PP~Vaardigheden en PP~Bedrijfscultuur (KVB's), waarover de (aanstormende) werkers moeten kunnen (gaan) beschikken, om het repeterend werk in een bepaald boekjaar op tijd, in de tijd en kwalitatief goed, uit kunnen laten voeren.

C. De samenhangende PP~Werkproces-blokken formeren in elk PP~Bedrijf dan de PP~Afdelingen (AFD) en de samenhangende PP~Afdelingen formeren dan in elk PP~Bedrijf een 15-tal PP~Organisatie-sectoren, waarvan een 14-tal PP~Organisatie-sectoren min of meer aan elkaar gelijk zijn. 

de juiste voedingsbodem. aan oldoende het ontbreekt vermoedelijk aan aan   en wijsneuzen van overtuigd, maar het ontbreekt wellicht aan  vn overtuigd wijzen vele deskundigen Het lijkt er nl. sterk op dat met de inzet van de "Paperchip(r) Business Method" (PP) elk bedrijf op min of meer identieke wijze kan worden georganiseerd in een vijftiental PP~Oranisatie-sectoren. Waarvan slechts 1 van de 15 sectoren sterk van elkaar kan afwijken. De CBS~SBI-codes duiden daar dan al op. 

Deze zienswijze maakt het voor alle (aanstormende) werkers mogelijk om in alle PP~bedrijven, de PPP~Competentie-profielen te gaan matchen met de PPP~Functie-profielen. Onder het adagium van het “Simplistisch verbond”.       

De Vertimart-groep van bedrijven in 2025. 
De ontwikkelaars van de PP~BM hebben in 2016 hun Bedrijfs~Adviestak en hun Bedrijfs~Ondernemingstak gefuseerd. Anders dan de alleskunners, de “Big Four”, hebben de ontwikkelaars van de PP~BM er voor gekozen om vanaf 2016 een reeks van vrijwel identieke gestructureerde bedrijven op te gaan richten, met de PP~Kernactiviteiten als vrijwel enig kenmerkend verschil, welke zoveel mogelijk in de bedrijfsnamen terugkomen. De relevante bedrijven, al dan niet nog in oprichting, heten: 
De “Vertimart Group B.V.” (VG) ~ De “Vertimart Knowledge B.V.” (VK) ~ De “Vertimart Coaching B.V.” (VC) ~ De Vertimart Advisory B.V. (VA) ~ De Vertimart Information Systems B.V. (VIS) ~ De Vertimart Dominopoly B.V. i.o. (DOM) ~ De Vertimart Nice Jobs B.V. i.o. (V~NJ) Partners B.V. i.o.    

De Toekomst op Zicht van 2012 tot 2017.
Ons onderzoek naar de "Toekomst op Zicht", op basis van een “Leven Lang (Leuk) Leren en Ontwikkelen”, als het LL(L)L&O-beginsel en als het  L(L)L&O)-perspectief komt niet geheel uit de lucht vallen, waarbij de jaren tussen 2016 tot 2020 een cruciale rol speelden. In die zin dat wij in 2016 al: 
a) de “Stichting Paperchipworld R&D Foundation” (PPW R&D-foundation) oprichtte, met het primaire doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld, de “Paperchipworld” en om in die wereld de verborgen armoede te gaan bestrijden. Het is een beoogde Anbi-stichting met NGO aspiratie en met een regelmatig roulerende Raad van Advies (RvA). Samen te stellen uit vertegenwoordigers (generalisten) uit de te onderscheiden CBS~Bedrijfstakken en/of CBS~Bedrijfssectoren, 
b) kennis maakten met overigens uitstekende “EU~Entrecomp-framework”. Welk framework helaas nog te vaak verkeerd wordt geïnterpreteerd,
c) als adviseurs betrokken werd bij de oprichting van het digitale multimedia platform “Follow the Money”.

 en de KVK Verticale-markten de te onderscheiden  , met regelmatig wisselende leden. bestaande uit  roulerende leden. Gekozen.  `,  en de CBS vertegenwooridgers    vertegenwoorigers van   ze wereld te bestrijden.      ooit is zal wordt n . de periode van 2012 tot 2025. In het begin door Vertimart Holding B.V (VH) en Vertimart Information Systems B.V. (VIS) met enige WBSO~subsidie. En daarna door een aantal identiek geconstrueerde Vertimart bedrijven, waarbij bleek dat feitelijk alleen de PP~Kernactiviteiten wezenlijk van elkaar verschilden. 

De Toekomst op Zicht vanaf 2016 tot 2020.

De Toekomst op Zicht vanaf 2020 tot 2025.
        

he Pavillion B.V. na 2024.
 

Het NWO, het NWA~programma. de Nationale Wetenschapsagenda (NWO).  
De basis van de totstandkoming en vernieuwing van de Nationale Wetenschapsagenda ligt bij burgers. In het NWA-programma is de verbinding van samenleving en wetenschap essentieel. Overheden, onderzoekers, maatschappelijke organisaties en burgers ontwikkelen en benutten samen kennis om tot wetenschappelijke en maatschappelijke impact te komen. En aan de hand van wetenschapscommunicatie wordt kennis gedeeld in de samenleving om de betrokkenheid bij en het vertrouwen in wetenschap te vergroten.Het NWO The Pavillion B.V. en de Wisdom of the Crowd. vanaf  2025groep van digitale websites.  
~Het Onderzoek naar de Toekomsvt op ZichtJOBS) en De Vertimart 

Voor het WO ~ The Pavillion B.V. (PAV). 4de Programma lijn. WoC. de Alias. met haar braches:  .    

@@https://www.nwo.nl/onderzoeksprogrammas/nationale-wetenschapsagenda

1. Onderzoeksprogramma's
2. Nationale Wetenschapsagenda

Nationale Wetenschapsagenda

De basis van de totstandkoming en vernieuwing van de Nationale Wetenschapsagenda ligt bij burgers. In het NWA-programma is de verbinding van samenleving en wetenschap essentieel. Overheden, onderzoekers, maatschappelijke organisaties en burgers ontwikkelen en benutten samen kennis om tot wetenschappelijke en maatschappelijke impact te komen. En aan de hand van wetenschapscommunicatie wordt kennis gedeeld in de samenleving om de betrokkenheid bij en het vertrouwen in wetenschap te vergroten.

Het Wereldplatform te Davos in 2012.
Feike Sybesma brak in 2012 een lans voor het PPP~Adagium, waarbij hij fijntjes opmerkte dat anderen daarvoor maar de instrumenten moesten gaan ontwikkelen. De pioniers achter de PP~BM waren daar toen al druk mee bezig. Zij definieerden duurzaam ondernemen als een stelsel van communicerende vaten, gevuld met het economisch-, het sociaal psychologisch- , het ecologisch en het sociologisch rendement. Welke definitie vermoedelijk stand kan houden, in zowel een groei-economie, als in een temper-economie , als in een in een stagnerende economie. Waarbij nu nog de invloed van de K.I.-hype op onze samenleving, nog nader onderzocht moet worden.

De "Stichting Paperchipworld R&D Foundation.  Business Method vanaf 2012. 
A. De PP~BM is in het afgelopen decennium met vallen en opstaan ontwikkeld en zal niet snel uitontwikkeld zijn. Zeker niet wanneer het gekoppeld wordt aan het onderzoek naar de “Toekomst op Zicht”. Waartoe in  2016 de nu ontwakende “Stichting Paperchipworld R&D Foundation” is opgericht. Met het primaire doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld, de Paperchipworld en in die wereld de verborgen armoede te gaan bestrijden. Het is een beoogde Anbi-stichting met NGO aspiraties. En kent een regelmatig roulerende Raad van Advies (RvA). Samen te stellen uit vertegenwoordigen van de te onderscheiden CBS~Bedrijfstakken en CBS~Bedrijfssectoren.
B. De EU introduceerde ook in 2016 haar overigens uitstekende “EU~Entrecomp-framework”. Welke framework ziet op een ‘Leven Lang Leren en Ontwikkelen (LL&O), waarbij wij in 2018 betrokken werden bij de 2 jarige opleiding ’AD~Ondernemen van de Avans Hogeschool school, welke opleiding in februari 2021 landelijk werd geaccrediteerd, . Waarover wij . eid.        

De Stichting Paperchipworld R&D Foundation. 
Follow the Money ~
De Avans Hogeschool ~  
Het SZW~Ministerie    

AAAAAA

De studie: “De Toekomst op Zicht” berust: a) enerzijds op de ervaring van de gepokt en gemazelde pioniers achter de ontwikkeling van de “Paperchip(r) Business Method (c), afgekort tot (PP~BM), of tot (PP). En anderzijds op de intuïtie van deze pioniers. De PP~BM houdt nu een stelsel in van moderne methoden en digitale technieken bestemd voor alle Nederlandse (en Europese) bedrijven en voor alle (aanstormende) werkers, die zich met korte en steile leercurven de nodige bedrijfskundige knowhow eigen kunnen maken.  

6.0A De PAV~ENTRÉE (WoC) ~ 6.0B THE PAVILLION (PAV) ~ 6.0C De TROUBLES (PAV) ~ 6.0D De BRAINWAVES (PAV) ~ 6.0E De SCIENCE (PAV) ~ 6.0F De FUTURE (PAV) ~ 6.0G De COMPLIANCE (PAV)

 )vervolgens d     Advisory B.V. met enige WBSO-subsidie en de roep van Feike Sybesma op het Wereldplatform dat we duurzaam moesten gaan ondernemen, maar dat ‘anderen’ daarvoor de instrumenten moesten gaan ontwikkelen. Met de oprichting van een enige      

Vanaf 2012 is kennis genomen van de uitspraken van Feike Sybesma op het Wereldplatform. In 2016 is de nu wakker wordende ”Stichting Paperchipworld R&D-Foundation" opgericht. En hebben wij Follow the Money kennis genomen van het overigens uitstekende “EU Entrecomp framework” en waren wij betrokken bij de introductie van “Follow the Money” op de markt. In 2018 adviseerden wij de Avans Hogeschool adviseren bij haar nieuwe opleiding AD~Ondernemen, gebaseerd op het EU~Platform. 

@

de juiste voedingsbodem. aan oldoende het ontbreekt vermoedelijk aan aan   en wijsneuzen van overtuigd, maar het ontbreekt wellicht aan  vn overtuigd wijzen vele deskundigen Het lijkt er nl. sterk op dat met de inzet van de "Paperchip(r) Business Method" (PP) elk bedrijf op min of meer identieke wijze kan worden georganiseerd in een vijftiental PP~Oranisatie-sectoren. Waarvan slechts 1 van de 15 sectoren sterk van elkaar kan afwijken. De CBS~SBI-codes duiden daar dan al op. 

NB. Deze studie berust overigens op de decennia lange ervaring van de pioniers (generalisten en specialisten) achter de PP~BM in het (internationale) bedrijfsleven. Met zoals: a) de "Paperchip(r) Business Method (c) (2012-2025), b) het "EU~Entrecomp-framework" (2016), c) het journalistieke platform 'follow the money" (2016), met de opleiding AD~Ondernemen (2018) en met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2020-heden). ??? 

 (c), afgekort tot PP~BM, of tot PP, , of tot (PP) van een "Leven Lang Levenslusitg Leren en Ontwikkelen", als beginsel en als perspectief, doet sterk vermoeden, dat elk bedrijf op vrijwel identieke georganiseerd kan worden in een 15-tal Organisatiesectoren.

@@

Vanuit programmalijn 4, Wetenschapscommunicatie en Outreach, laat de Nationale Wetenschapsagenda (NWA) op uiteenlopende manieren het brede publiek kennismaken met wetenschap.

nwa-jeugd.nl › nieuws › nwo-brengt-focus-aan-in-nwa-programmaNWO brengt focus aan in NWA-programma - NWA Jeugd

31 mrt. 2023 · De programmalijn ‘Onderzoek op Routes door Consortia’ (ORC) van de Nationale Wetenschapsagenda krijgt met ingang van de ronde van 2023 meer focus. Elk van de 25 routes – waaronder route Jeugd – draagt elke twee jaar een thema aan.

www.nwo.nl › onderzoeksprogrammas › nationale-wetenschapsagendaNationale Wetenschapsagenda - NWO

Ministerie van OCW: In opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) voert NWO sinds 2018 het onderzoeksprogramma van de Nationale Wetenschapsagenda uit.

www.nwo.nl › onderzoeksprogrammas › nationale-wetenschapsThematische programmering - NWO

De Nationale Wetenschapsagenda richt zich op uitdagende en richtinggevende vraagstukken die aansluiten op de kracht van de Nederlandse wetenschap, op de grote maatschappelijke

1.5 De Paperchipper~inloggers (PPP) zijn alle (aanstormende) werkers, die in de Paperchipworld® al met de Paperchip®Business Method (c), (PP-BM) werken, of daar graag met de PP~BM willen gaan werken. In Nederland zijn dat ca. 10 miljoen (aanstormende) werkers bij de ca. 2 miljoen bedrijven, die bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven, ongeacht hun grootte of hun winstoogmerk. Met inbegrip van het overheidsbedrijf, het onderwijsbedrijf en het politiekbedrijf. 

De PP~BM houdt een stelsel in van moderne methoden en digitale technieken in begrijpelijke taal, met korte en steile leercurven, ongeacht iemands opleidingsniveau of draagkracht. De ontwikkelaars van de PP-BM willen op deze wijze alle (aanstormende) werkers toegang geven tot haar websites, welke ontwikkeld zijn onder het adagium: ‘Een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen, als beginsel en als perspectief. Afgekort tot het: LL(L)L&O-beginsel en tot het LL(L)L&O-perspectief.

Het LL(L)L&O-perspectief van elke inlogger geeft vorm en inhoud aan ieders eigen PP~Portfolio's. Deze PP~Portfolio's worden opgebouwd uit ieders CV, ieders Competentie-profiel, ieders Ervarings-profiel,  ieders Interesse-profiel en ieders Welzijnsprofiel en blijven strikt vertrouwelijk en eigendom van de Inlogger. Op basis van deze gegevens wordt ieders anonieme PP~Alias gedestilleerd, om abonnee te worden van het multimediale matrix platform “The Pavillion”. En om als zodanig toe te kunnen treden tot de  PPP “Wisdom of the Crowd” (WoC), met het leesrecht, met het schrijfrecht en met het stemrecht.           

?? The Pavillion” onderscheidt een zestal PP~Matrix-platforms: 1. ft-pavillion.eu <> 2. ft-troubleworld.eu <> 3. ft-brainwaveworld.eu <> 4. ft-science.world.eu <> 5. ft-futureworld.eu en 6. ft-woc.eu.

1.5 De PPP-Inloggers zijn alle (aanstormende) werkers, die al met de Paperchip® Business Method (c), (PP-BM) werken, of daarmee mee willen gaan werken.
Dat geldt voor alle ca. 10 mijloen (aanstormende) werkers, bij alle ca. 2 miljoen (maatschappelijke) bedrijven, ongeacht de grootte of het winstoogmerk van die bedrijven. Het overheidsbedrijf, het onderwijs en het politiekbedrijf inbegrepen. Ongeacht ieders opleidingsniveau, ieder portfolio en ieders draagkracht. Zo kan de PP-BM daadwerkelijk vorm en inhoud aan: ‘Een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen’, als het LL(L)L&O-beginsel en als het LL(L)L&O-perspectief.

De PP-BM hanteert een aparte inlogcode voor de PPP-Prospects, die voor de eerste keer gaan inloggen om kennis te maken met: 
1.1 De "Paperchipworld®(PPW). 
1.2 De  Paperchip®Business Method, (PP-BM)of (PP). Het stelsel van moderne methoden en (digitale technieken) voor alle (aanstormende) werkers (PPP).
1.3 De Paperchippers (PPP) en het PPP-Draagkrachtbeginsel. 
1.4.1 De Vertimart Groep (VG) van opererende bedrijven: Vertimart Knowledge B.V. (VK), Vertimart Coaching B.V. (VC), Vertimart Advisory B.V. (VA) en Vertimart                        Information Systems B.V. (VIS).
1.4.2 De Vertimart Groep (VG) van de V-Bedrijven i.o.: Vertimart Tipscripting B.V. i.o. (V-scripts), Vertimart Pavillion B.V. i.o. (V-Pavillion) en Vertimart Dominopoly B.V. i.o.         (V-Dominopoly) en V-Partners B.V. (V-Partners).
1.5 De Inloggers (PPP).
1.6 De PPP-Portfolio's: PPP-Competentieprofielen en de PPP-Welzijnsprofielen. 
1.7 De Stichting Paperchipworld R&D Foundation (PPW R&D-foundation) als beoogde Anbi-stichting, met een onafhankelijk Bestuur en een roulerende Raad van               Advies, met vertegenwoordigers uit de te onderscheiden CBS-Bedrijfstakken.

De PP-Prospects kunnen zichzelf direct aanmelden en aangeven  waar hun interesses naar uitgaan. . inschrijven om toegang te krijgen tot de PP-Website. Om kennis te maken met de Paperchipworld (PPW), de Paperchip Business Method (PP-BM), de Stichting Paperchipworld R&D Foundation en met de Vertimart Groep (VG) van bedrijven. Met de voor zich sprekende namen: 

En daarnaast met de volledig onafhankelijke stichting: NB. Al met al om met Kim Putters te spreken: om te bezien om  "Het einde van de BV-Nederland" te voorkomen en om met Robbert Dijkgraaf te spreken: 'ieder talent te gaan ontwikkelen door het vervolg-onderwijs als 'waaier te gaan inrichten" . Dus werk aan de winkel voor een 'thema kabinet'.

En Marcel Levy om niet te vergeten, als voorzitter van "De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek", welk iIstituut in onze ogen In onze ogen bij uitstek geschikt zou zijn, om naast V-Pavillion, fake-nieuws te gaan onderscheiden van waarheidsgetrouw-nieuws.
Deze bedrijven nemen dan zelf verder contact met de zich aanmeldende prospects. 

1.5.2 Voor de 'Paperchippers' (PPP), die met de PP-BM al kennis hebben gemaakt en zich als PPP'er staan ingeschreven en toegang krijgenen tot de individuele PP-Bedrijven en PP-Websites.  
1.5.3 Voor het 'PP-Parkenbos', (PARK) met de PP-.E-learning faciliteiten en de PP-Webinar faciliteiten voor het PP-Kennispark, het PP-Coachingpark, het PP-Bedrijvenpark, het PP-Banenpark, het PP ICT-Park, het PP-Designpark en het PP-Dominopolypark.
1.5.4 Voor de PP-Pavillionworld, (PAVILLION) met de PP-Multimedia matrixplatforms: de PP-Troubleworld, de PP-Brainwaveworld, de PP-Scienceworld, de PP-Futureworld en de PP Wisdom of the Crowd world.
1.5.5 De Wisdom of the Crowd (WoC), met toegang tot het digitale multimedia platform: "PP-Pavillionworld".

De PP-BM (PP) is met WBSO subsidie ontwikkeld door gepokt en gemazelde pioniers, op grond van decennia-lange ervaringen in het maatschappelijk bedrijfsleven, onder het motto: 'Intuitie is opgestapelde ervaring' en wordt nu gevalideerd, met  teun van de SLIM-Subsidie voor het MKB-Kleinbedrijf en het MKB-Grootbedrijf. Deze pioniers hebben hun sporen verdiend In de opvoeding, in het onderwijs, in het wetenschappelijk onderzoek en in het (internationaal) bedrijfsleven. Als ouders, opvoeders, docenten, onderzoekers, troubleshooters, strategen, adviseurs, ondernemers, bestuurders en toezichthouders.

De (PP-BM) of (PP) is bij elk bedrijf inzetbaar en bestemd voor alle (aanstormende) werkers. In 2023 zijn dat zo'n 10 miljoen (aanstormende) werkers bij zo'n 2 miljoen bedrijven. Het CBS classificeert alle 2 miljoen bedrijven naar de CBS-Bedrijfstakken en de CBS-Bedrijfsectoren. De Kamer van Koophandel (KvK) classifiseert alle bedrijven met SBI-codes naar Bedrijfstak, Bedrijfsector en naar Verticale markten. Volgens het CBS zijn de 10 miljoen werkers, voor zo'n 40% hoog opgeleid, voor zo'n 40% middelhoog pgleid en voor zo'n 10% laag opgeleid. De overige 10% zijn onder het maaiveld verdwenen.Het is hierbij opmerkelijk dat van all 2 miljoen bedrijven, zo'n 97 % werkt met 5 of minder werkers. En dat terwijl de wet- en regelgeving zo onevenredig zwaar drukt op deze 1,8 miljoen bedrijven!

De Paperchip® Business Method (PP-BM) is omvangrijk, maar voor alle (aanstormende) werkers toch gemakkelijk onder de knie te krijgen, met korte en steile leercurven. Daartoe hebben de PP-Pioniers enkele gespcialiseerde PP-Bedrijven opgericht, onder de paraplu van Vertimart Group  B.V. Het gaat dan om de PP-Kernactiviteiten van Vertimart Knowledge B.V. (V-Knowledge), Vertimart Coaching B.V. (V-Coaching), Vertimart Advisory B.V. (V-Advisory), Vertimart Information Systems B.V. ( VISt), Vertimart Pavillion B.V. i.o. (V-Pavillion) en Vertimart Dominopoly B.V. i.o..() V-Dominopoly.  

De PP-BM hanteert aparte inlogcodes voor:
1.5.1 PPP-Prospects (PPW), die voor de eerste keer gaan inloggen om kennis te gaan maken met de "Paperchip Business Method (PP-BM). Deze PP-Prospects kunnen zich meteen met hun NAW-Gegevens bij één of meer van de PP-Bedrijven, waar hun voorkeur naar uitgaat. Deze bedrijven nemen dan zelf contact op met de PPP-Prospects. 
1.5.2 Paperchippers (PPP), die met de PP-BM al kennis hebben gemaakt en zich als PPP'er staan ingeschreven en toegang krijgenen tot de openbare PP-Websites van individuele PP-Bedrijven.  
1.5.3 Het PP-Parkenbos, met de PP-.E-learning faciliteiten en de PP-Webinar faciliteiten voor het PP-Kennispark, het PP-Coachingpark, het PP-Bedrijvenpark, het PP-Banenpark, het PP ICT-Park, het PP-Designpark en het PP-Dominopolypark.
1.5.4 De PP-Pavillionworld, met de PP-Multimedia matrixplatforms: de PP-Troubleworld, de PP-Brainwaveworld, de PP-Scienceworld, de PP-Futureworld en de PP Wisdom of the Crowd world. 
1.5.5 De Wisdom of the Crowd, met toegang tot het digitale multimedia platform: "PP-Pavillionworld".

! De Paperchip Business Method (PP-BM) heeft in 2016 geleid tot oprichting van de nog slapende "Stichting Paperchipworld R&D Foundation" (PPW R&D-foundation). Het is een beoogde ANBI-Stichting. Met met.het primaire doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld en om de (verborgen) armoede in de wereld te bestrijden. En het secundaire doel om de consistentie van de PPR R&D-foundation te valideren en te blijven bewaken en om vorm en inhoud te geven aan het containerbegrip 'duurzaam ondernemen'. Door de pionies gedefinieerd als een stelsel van communicerende vaten, gevuld met het economisch-, het sociaal-psychologisch-, het arbeids-psychologisch, het ecologisch-, het sociologisch- en het maatschappelijk rendement. 

! De Paperchip Business Method (PP-BM) is en wordt nu nog ontwikkeld en gevalideerd met particulier vermogen, met wat WBSO-subsidie en nu ook met een SLIM-Subsidie.
Met het uiteindelijke doel om vorm en inhoud te geven aan de containerbegrippen:'duurzaam ondernemen' en een levenlang leren en ontwikkelen als beginsel en als perspectief. 
Door de pioniers gedefinieerd als een stelsel van communicerende vaten, gevuld met het economisch-, sociaal-psychologisch-, arbeid-psychologisch- ecologisch-, sociologisch- en maatschappelijk rendement. 

!

1.5.1 De PP-Prospects (PPW) zijn nog niet ingelogd  

13-11-23 A. Voor geïnteresseerde Prospects: “Meld je aan” (1.5). Naar draagkracht (1.5.1).
13-11-23 B. Voor ingeschreven Paperchippers: “Inloggen” (1.6). “Blij ei” voor vrienden (1.6.1). 
13-11-23 C. Mijn Portfolio's (1.7):  1.7.1 Mijn perspectief. 1.7.2: Mijn welzijn. 

!! De Paperchip Business Method (PP-BM) is ontwikkeld voor elke (aanstormende) werker, ongeacht zijn of haar draagkracht!.
!! De Paperchip Business Method (PP-BM) is ontwikkeld voor elk bedrijf, ongeacht de grootte, of winstoogmerk. Met inbegrip van het overheidsbedrijf, het onderwijs en het poltiek bedrijf. 

De Paperchip Business Method (PP-BM) is ontwikkeld onder het motto "Intuïtie is en blijft opgestapelde ervaring". Vanaf de zeventiger jaren van de vorige eeuw toen de mainframe computers nog in gekoelde ruimtes stonden en begin tachtiger jaren de eerste desktop computers werden geproduceerd, de kofferbak telefoons op de markt kwamen, het internet werd uitgevonden, de waarheidsgetrouwe kennis in Nederland werd verspreid en nu in de twintiger jaren als wapen wordt ingezet voor een Franse revolutie, anno 2025.  En de uitvinding van de atoombom nu ver voorbij! Maar toch wel met de prangende vraag wat we een halve eeuw later daar nu helemaal mee zijn opgeschoten? Veel verder dan de bevolking in de westerse wereld ‘brood en spelen’ te geven en nu met de nieuwe hype van de -metoo- beweging, als vermoedelijk doekje voor het bloeden, zijn wij niet gekomen. De wereld staat nog steeds in brand en het bluswater begint aardig op te raken . Alle wereldwijde politieke strijd ten spijt. 

De PP-BM is voor nu in het hele maatschappelijk bedrijfsleven inzetbaar. Voor nu in 2023 zijn dat zo'n beetje alle 10 miljoen (aanstormende) werkers, die voor 40% hoog, voor 40% middelhoog en voor 10% laag zijn opgeleid, of worden opgeleid. En voor nu alle 2 miljoen bedrijven, ongeacht de grootte of winstoogmerk van deze bedrijven. Het overheidsbedrijf, het politiekbedrijf en het onderwijs inbegrepen. Overigens werken ruim 1,8 miljoen van deze 2 miljoen bedrijven, met 5 of minder werkers. Terwijl deze 10 miljoen (aanstormende) werkers voor 40% hoog zijn, of worden opgeleid , zo'n 40% middelhoog zijn, of worden opgeleid en voor zo'n 10% laag zijn, of worden opgeleid. Zo'n 10% van de werkers blijken statistisch bezien nog zoek te zijn.

De PP-BM moet voor het hele maatschappelijk bedrijfsleven van (over)morgen inzetbaar blijven! Stel voor de komende 40 jaar, onder de conditie dat de PP-BM steeds en in ieder geval tenminste elke 10 jaar opnieuw wordt gevalideerd. Daartoe hebben de ontwikkelaars van de PP-BM in 2016 ook al de ‘Stichting Paperchipworld R&D Foundation" opgericht, met het doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld en de bestrijding van de verborgen armoede. Als beoogde Anbi stichting, met een Raad van Advies bestaande uit regelmatig wisselende vertegenwoordigers uit de te onderscheiden CBS-bedrijfstakken. Dit was ook het jaar dat de EU haar overigens uitstekende “EU Entrecomp framework” publiceerde in de ontwikkelaars van de PP-BM in 2018 betrokken werden bij de 2-jarige opleiding AD-ondernemen van de Avans Hogeschool, volledig gebaseerd op dit EU framework. Deze opleiding werd in 2021, ook op Mbo-niveau, landelijk geaccrediteerd.  

De wet stelt dat een voorsprong op een bepaald domein er vaak toe leidt dat er weinig stimulans is om verdere verbetering of vooruitgang op te zoeken, zodat men vroeg of laat wordt voorbijgestreefd. Door te berusten in een voorsprong wordt men geremd om nog verder te gaan.

De PP-BM boetseert voor elke voor elke (aanstormende) werker zijn of haar PP-Competentieprofiel, welke eigendom blijft van de individuele (aanstormende) werker! Met zicht op het LL(L)L&O-beginsel en het LL(L)L&O-perspectief van de (aanstormende) werker. LL(L)L&O staat dan voor een ‘Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen.’ Het PP-Portfolio bevat de relevante informatie over de (geteste) persoonlijkheid, het ervaringsprofiel, eventuele functioneringsverslagen, het interesseprofiel profiel en overige relevante bijzonderheden. Zoals bijvoorbeeld het boetseren van een PP-Welzijnsprofiel. 

De PP-BM voorziet voor alle (aanstormende) werkers in de aanleg van het PP-Kennispark

 aan met de PP-Kennis, welke alle 10 miljoen (aanstormende) werkers zich met korte en steile leercurven eigen kunnen maken   ()om met het als uitgeveggat Alle 10 miljoen (aanstormende) werkers kunne  wDe PP-BM garandeert alle (aanstormende) alle is dusdanig veel om garandeert later nu voor staat of de wereld

1.0 DE PAPERCHIPWORLD®.
1.1. De Paperchipworld®(PPW): 1.2 De Paperchip® Business Method (PP-BM); 1.3 De Paperchippers (PPP); 1.4 De Vertimart~Groep (CBS-SBI); 1.5 De Inloggers (PPP); 1.6 De PPP~Portfolio's.

1.5 De Inloggers
1.5A De IRS~WORLD ~ 1.5B De IRS~X-as (PP) ~ 1.5C De IRS~Y-as (PP) ~ 1.5D Het IRS~Intranet (PP).

3.0 Het PARKENBOS.
3.01 Parkenbos~entrée ~ 3.02 Het Kennispark (VK) ~ 3.03 Het Coachingpark (VC) ~ 3.04 Het Bedrijvenpark (VA) ~ 3.05 De Arbeidsmarkt ~ 3.05 Het ICT-park (VIS) ~ 3.06 Het Tipscripting-park (VT) ~ 3.07 Het Partner-park (VP) ~        

4.0 THE PAVILLION

5.0 THE FUTURE 

3.) 1.5A ……………. ~ 1.5B

1.4 De Vertimart~Groep (CBS-SBI).
1.4A De V-Group BV (VG) ~ 1.4B De V-Knowledge BV (VK) ~ 1.4C De V-Coaching BV (VC) ~ 1.4D De V-Advisory BV (VA) ~ 1.4E De V-Ict BV (VIS) ~ 1.4F De V-Tipscripting BV i.o. ~ 1.4G De V-Partners BV i.o. ~ 1.4H V-Dominopoly®BV i.o. ~ 1.4.I The Pavillion BV (PAV) ~ 1.4J The Compliance BV i.o. 

OPENBARE WEBSITE: 1.5 Inloggers (PP~BM) ~ 5.5 Inloggers (WoC) 
1.5 De Paperchip~inloggers (PPP) zijn alle (aanstormende) werkers, die in de Paperchipworld® al met de Paperchip®Business Method (c), (PP-BM) werken, of daar graag met de PP~BM willen gaan werken. In Nederland zijn dat ca. 10 miljoen (aanstormende) werkers bij de ca. 2 miljoen bedrijven, die bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven, ongeacht hun grootte of hun winstoogmerk. Met inbegrip van het overheidsbedrijf, het onderwijsbedrijf en het politiekbedrijf. 

De PP~BM houdt een stelsel in van moderne methoden en digitale technieken in begrijpelijke taal, met korte en steile leercurven, ongeacht iemands opleidingsniveau of draagkracht. De ontwikkelaars van de PP-BM willen op deze wijze alle (aanstormende) werkers toegang geven tot haar websites, welke ontwikkeld zijn onder het adagium: ‘Een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen, als beginsel en als perspectief. Afgekort tot het: LL(L)L&O-beginsel en tot het LL(L)L&O-perspectief.

Het LL(L)L&O-perspectief van elke inlogger geeft vorm en inhoud aan ieders eigen PP~Portfolio's. Deze PP~Portfolio's worden opgebouwd uit ieders CV, ieders Competentie-profiel, ieders Ervarings-profiel,  ieders Interesse-profiel en ieders Welzijnsprofiel en blijven strikt vertrouwelijk en eigendom van de Inlogger. Op basis van deze gegevens wordt ieders anonieme PP~Alias gedestilleerd, om abonnee te worden van het multimediale matrix platform “The Pavillion”. En om als zodanig toe te kunnen treden tot de  PPP “Wisdom of the Crowd” (WoC), met het leesrecht, met het schrijfrecht en met het stemrecht.           

The Pavillion” onderscheidt een zestal PP~Matrix-platforms: 1. ft-pavillion.eu <> 2. ft-troubleworld.eu <> 3. ft-brainwaveworld.eu <> 4. ft-science.world.eu <> 5. ft-futureworld.eu en 6. ft-woc.eu.

THE PAVILLION

The Pavillion (3.1.1.01 )is een gestructureerd multimedia matrix platform dat de PP-CBS-bedrijfstakken (3.1.1.02) op de X-as  plaatst en de PP-BM rubrieken (3.1.1.03) op de Y-as.  Het doel van deze matrix is om artikelen te kunnen schrijven, lezen en becommentariseren over de aanleg van de infrastructuur voor een betere wereld, de Paperchipworld (r) en om maatschappelijke weeffouten de nek om te kunnen draaien.  Waar platforms als "Follow the 'Money" (FTM ) de maatschappelijke misstanden bloot legt, wil The Pavillion het voortouw nemen om de maatschappelijke weeffouten op te lossen, met de inzet van ons platform 'Follow the Solutions' (FtS) en de inzet  van de 'wisdom of the crowd'. De wisdom of the crowd wordt afgeleid van ieders eigen aanleg, opvoeding, opleiding, werkervaring, interesses en LLLLO-perspectief. Het LLLLO-perspectief staat dan voor ieders eigen competentie-profiel, gebaseerd op een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen.

De PP-BM hanteert een aparte inlogcode voor de PPP-Prospects, die voor de eerste keer gaan inloggen om kennis te maken met: 
1.1 De "Paperchipworld®(PPW). 
1.2 De  Paperchip®Business Method, (PP-BM)of (PP). Het stelsel van moderne methoden en (digitale technieken) voor alle (aanstormende) werkers (PPP).
1.3 De Paperchippers (PPP) en het PPP-Draagkrachtbeginsel. 
1.4.1 De Vertimart Groep (VG) van opererende bedrijven: Vertimart Knowledge B.V. (VK), Vertimart Coaching B.V. (VC), Vertimart Advisory B.V. (VA) en Vertimart                        Information Systems B.V. (VIS).
1.4.2 De Vertimart Groep (VG) van de V-Bedrijven i.o.: Vertimart Tipscripting B.V. i.o. (V-scripts), Vertimart Pavillion B.V. i.o. (V-Pavillion) en Vertimart Dominopoly B.V. i.o.         (V-Dominopoly) en V-Partners B.V. (V-Partners).
1.5 De Inloggers (PPP).
1.6 De PPP-Portfolio's: PPP-Competentieprofielen en de PPP-Welzijnsprofielen. 
1.7 De Stichting Paperchipworld R&D Foundation (PPW R&D-foundation) als beoogde Anbi-stichting, met een onafhankelijk Bestuur en een roulerende Raad van               Advies, met vertegenwoordigers uit de te onderscheiden CBS-Bedrijfstakken.

De PP-Prospects kunnen zichzelf direct aanmelden en aangeven  waar hun interesses naar uitgaan. . inschrijven om toegang te krijgen tot de PP-Website. Om kennis te maken met de Paperchipworld (PPW), de Paperchip Business Method (PP-BM), de Stichting Paperchipworld R&D Foundation en met de Vertimart Groep (VG) van bedrijven. Met de voor zich sprekende namen: 

En daarnaast met de volledig onafhankelijke stichting: NB. Al met al om met Kim Putters te spreken: om te bezien om  "Het einde van de BV-Nederland" te voorkomen en om met Robbert Dijkgraaf te spreken: 'ieder talent te gaan ontwikkelen door het vervolg-onderwijs als 'waaier te gaan inrichten" . Dus werk aan de winkel voor een 'thema kabinet'.

En Marcel Levy om niet te vergeten, als voorzitter van "De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek", welk iIstituut in onze ogen In onze ogen bij uitstek geschikt zou zijn, om naast V-Pavillion, fake-nieuws te gaan onderscheiden van waarheidsgetrouw-nieuws.
Deze bedrijven nemen dan zelf verder contact met de zich aanmeldende prospects. 

1.5.2 Voor de 'Paperchippers' (PPP), die met de PP-BM al kennis hebben gemaakt en zich als PPP'er staan ingeschreven en toegang krijgenen tot de individuele PP-Bedrijven en PP-Websites.  
1.5.3 Voor het 'PP-Parkenbos', (PARK) met de PP-.E-learning faciliteiten en de PP-Webinar faciliteiten voor het PP-Kennispark, het PP-Coachingpark, het PP-Bedrijvenpark, het PP-Banenpark, het PP ICT-Park, het PP-Designpark en het PP-Dominopolypark.
1.5.4 Voor de PP-Pavillionworld, (PAVILLION) met de PP-Multimedia matrixplatforms: de PP-Troubleworld, de PP-Brainwaveworld, de PP-Scienceworld, de PP-Futureworld en de PP Wisdom of the Crowd world.
1.5.5 De Wisdom of the Crowd (WoC), met toegang tot het digitale multimedia platform: "PP-Pavillionworld".

De PP-BM (PP) is met WBSO subsidie ontwikkeld door gepokt en gemazelde pioniers, op grond van decennia-lange ervaringen in het maatschappelijk bedrijfsleven, onder het motto: 'Intuitie is opgestapelde ervaring' en wordt nu gevalideerd, met  teun van de SLIM-Subsidie voor het MKB-Kleinbedrijf en het MKB-Grootbedrijf. Deze pioniers hebben hun sporen verdiend In de opvoeding, in het onderwijs, in het wetenschappelijk onderzoek en in het (internationaal) bedrijfsleven. Als ouders, opvoeders, docenten, onderzoekers, troubleshooters, strategen, adviseurs, ondernemers, bestuurders en toezichthouders.

De (PP-BM) of (PP) is bij elk bedrijf inzetbaar en bestemd voor alle (aanstormende) werkers. In 2023 zijn dat zo'n 10 miljoen (aanstormende) werkers bij zo'n 2 miljoen bedrijven. Het CBS classificeert alle 2 miljoen bedrijven naar de CBS-Bedrijfstakken en de CBS-Bedrijfsectoren. De Kamer van Koophandel (KvK) classifiseert alle bedrijven met SBI-codes naar Bedrijfstak, Bedrijfsector en naar Verticale markten. Volgens het CBS zijn de 10 miljoen werkers, voor zo'n 40% hoog opgeleid, voor zo'n 40% middelhoog pgleid en voor zo'n 10% laag opgeleid. De overige 10% zijn onder het maaiveld verdwenen.Het is hierbij opmerkelijk dat van all 2 miljoen bedrijven, zo'n 97 % werkt met 5 of minder werkers. En dat terwijl de wet- en regelgeving zo onevenredig zwaar drukt op deze 1,8 miljoen bedrijven!

De Paperchip® Business Method (PP-BM) is omvangrijk, maar voor alle (aanstormende) werkers toch gemakkelijk onder de knie te krijgen, met korte en steile leercurven. Daartoe hebben de PP-Pioniers enkele gespcialiseerde PP-Bedrijven opgericht, onder de paraplu van Vertimart Group  B.V. Het gaat dan om de PP-Kernactiviteiten van Vertimart Knowledge B.V. (V-Knowledge), Vertimart Coaching B.V. (V-Coaching), Vertimart Advisory B.V. (V-Advisory), Vertimart Information Systems B.V. ( VISt), Vertimart Pavillion B.V. i.o. (V-Pavillion) en Vertimart Dominopoly B.V. i.o..() V-Dominopoly.  

De PP-BM hanteert aparte inlogcodes voor:
1.5.1 PPP-Prospects (PPW), die voor de eerste keer gaan inloggen om kennis te gaan maken met de "Paperchip Business Method (PP-BM). Deze PP-Prospects kunnen zich meteen met hun NAW-Gegevens bij één of meer van de PP-Bedrijven, waar hun voorkeur naar uitgaat. Deze bedrijven nemen dan zelf contact op met de PPP-Prospects. 
1.5.2 Paperchippers (PPP), die met de PP-BM al kennis hebben gemaakt en zich als PPP'er staan ingeschreven en toegang krijgenen tot de openbare PP-Websites van individuele PP-Bedrijven.  
1.5.3 Het PP-Parkenbos, met de PP-.E-learning faciliteiten en de PP-Webinar faciliteiten voor het PP-Kennispark, het PP-Coachingpark, het PP-Bedrijvenpark, het PP-Banenpark, het PP ICT-Park, het PP-Designpark en het PP-Dominopolypark.
1.5.4 De PP-Pavillionworld, met de PP-Multimedia matrixplatforms: de PP-Troubleworld, de PP-Brainwaveworld, de PP-Scienceworld, de PP-Futureworld en de PP Wisdom of the Crowd world. 
1.5.5 De Wisdom of the Crowd, met toegang tot het digitale multimedia platform: "PP-Pavillionworld".

! De Paperchip Business Method (PP-BM) heeft in 2016 geleid tot oprichting van de nog slapende "Stichting Paperchipworld R&D Foundation" (PPW R&D-foundation). Het is een beoogde ANBI-Stichting. Met met.het primaire doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld en om de (verborgen) armoede in de wereld te bestrijden. En het secundaire doel om de consistentie van de PPR R&D-foundation te valideren en te blijven bewaken en om vorm en inhoud te geven aan het containerbegrip 'duurzaam ondernemen'. Door de pionies gedefinieerd als een stelsel van communicerende vaten, gevuld met het economisch-, het sociaal-psychologisch-, het arbeids-psychologisch, het ecologisch-, het sociologisch- en het maatschappelijk rendement. 

! De Paperchip Business Method (PP-BM) is en wordt nu nog ontwikkeld en gevalideerd met particulier vermogen, met wat WBSO-subsidie en nu ook met een SLIM-Subsidie.
Met het uiteindelijke doel om vorm en inhoud te geven aan de containerbegrippen:'duurzaam ondernemen' en een levenlang leren en ontwikkelen als beginsel en als perspectief. 
Door de pioniers gedefinieerd als een stelsel van communicerende vaten, gevuld met het economisch-, sociaal-psychologisch-, arbeid-psychologisch- ecologisch-, sociologisch- en maatschappelijk rendement. 

!

1.5.1 De PP-Prospects (PPW) zijn nog niet ingelogd  

13-11-23 A. Voor geïnteresseerde Prospects: “Meld je aan” (1.5). Naar draagkracht (1.5.1).
13-11-23 B. Voor ingeschreven Paperchippers: “Inloggen” (1.6). “Blij ei” voor vrienden (1.6.1). 
13-11-23 C. Mijn Portfolio's (1.7):  1.7.1 Mijn perspectief. 1.7.2: Mijn welzijn. 

!! De Paperchip Business Method (PP-BM) is ontwikkeld voor elke (aanstormende) werker, ongeacht zijn of haar draagkracht!.
!! De Paperchip Business Method (PP-BM) is ontwikkeld voor elk bedrijf, ongeacht de grootte, of winstoogmerk. Met inbegrip van het overheidsbedrijf, het onderwijs en het poltiek bedrijf. 

De Paperchip Business Method (PP-BM) is ontwikkeld onder het motto "Intuïtie is en blijft opgestapelde ervaring". Vanaf de zeventiger jaren van de vorige eeuw toen de mainframe computers nog in gekoelde ruimtes stonden en begin tachtiger jaren de eerste desktop computers werden geproduceerd, de kofferbak telefoons op de markt kwamen, het internet werd uitgevonden, de waarheidsgetrouwe kennis in Nederland werd verspreid en nu in de twintiger jaren als wapen wordt ingezet voor een Franse revolutie, anno 2025.  En de uitvinding van de atoombom nu ver voorbij! Maar toch wel met de prangende vraag wat we een halve eeuw later daar nu helemaal mee zijn opgeschoten? Veel verder dan de bevolking in de westerse wereld ‘brood en spelen’ te geven en nu met de nieuwe hype van de -metoo- beweging, als vermoedelijk doekje voor het bloeden, zijn wij niet gekomen. De wereld staat nog steeds in brand en het bluswater begint aardig op te raken . Alle wereldwijde politieke strijd ten spijt. 

De PP-BM is voor nu in het hele maatschappelijk bedrijfsleven inzetbaar. Voor nu in 2023 zijn dat zo'n beetje alle 10 miljoen (aanstormende) werkers, die voor 40% hoog, voor 40% middelhoog en voor 10% laag zijn opgeleid, of worden opgeleid. En voor nu alle 2 miljoen bedrijven, ongeacht de grootte of winstoogmerk van deze bedrijven. Het overheidsbedrijf, het politiekbedrijf en het onderwijs inbegrepen. Overigens werken ruim 1,8 miljoen van deze 2 miljoen bedrijven, met 5 of minder werkers. Terwijl deze 10 miljoen (aanstormende) werkers voor 40% hoog zijn, of worden opgeleid , zo'n 40% middelhoog zijn, of worden opgeleid en voor zo'n 10% laag zijn, of worden opgeleid. Zo'n 10% van de werkers blijken statistisch bezien nog zoek te zijn.

De PP-BM moet voor het hele maatschappelijk bedrijfsleven van (over)morgen inzetbaar blijven! Stel voor de komende 40 jaar, onder de conditie dat de PP-BM steeds en in ieder geval tenminste elke 10 jaar opnieuw wordt gevalideerd. Daartoe hebben de ontwikkelaars van de PP-BM in 2016 ook al de ‘Stichting Paperchipworld R&D Foundation" opgericht, met het doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld en de bestrijding van de verborgen armoede. Als beoogde Anbi stichting, met een Raad van Advies bestaande uit regelmatig wisselende vertegenwoordigers uit de te onderscheiden CBS-bedrijfstakken. Dit was ook het jaar dat de EU haar overigens uitstekende “EU Entrecomp framework” publiceerde in de ontwikkelaars van de PP-BM in 2018 betrokken werden bij de 2-jarige opleiding AD-ondernemen van de Avans Hogeschool, volledig gebaseerd op dit EU framework. Deze opleiding werd in 2021, ook op Mbo-niveau, landelijk geaccrediteerd.  

De wet stelt dat een voorsprong op een bepaald domein er vaak toe leidt dat er weinig stimulans is om verdere verbetering of vooruitgang op te zoeken, zodat men vroeg of laat wordt voorbijgestreefd. Door te berusten in een voorsprong wordt men geremd om nog verder te gaan.

De PP-BM boetseert voor elke voor elke (aanstormende) werker zijn of haar PP-Competentieprofiel, welke eigendom blijft van de individuele (aanstormende) werker! Met zicht op het LL(L)L&O-beginsel en het LL(L)L&O-perspectief van de (aanstormende) werker. LL(L)L&O staat dan voor een ‘Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen.’ Het PP-Portfolio bevat de relevante informatie over de (geteste) persoonlijkheid, het ervaringsprofiel, eventuele functioneringsverslagen, het interesseprofiel profiel en overige relevante bijzonderheden. Zoals bijvoorbeeld het boetseren van een PP-Welzijnsprofiel. 

De PP-BM voorziet voor alle (aanstormende) werkers in de aanleg van het PP-Kennispark

 aan met de PP-Kennis, welke alle 10 miljoen (aanstormende) werkers zich met korte en steile leercurven eigen kunnen maken   ()om met het als uitgeveggat Alle 10 miljoen (aanstormende) werkers kunne  wDe PP-BM garandeert alle (aanstormende) alle is dusdanig veel om garandeert later nu voor staat of de wereld