3.0D De V~COACHING*WORLD

In het kader van het Wetenschappelijk onderzoek naar de "TOEKOMST OP ZICHT" is de "Paperchip®Business Method", afgekort tot  (PP~BM), of tot (PP) ontwikkeld. Met het oog op een "Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen" gericht, afgekort tot het LL(L)L&O~beginsel en tot het  LL(L)&O)~perspectief. 
De essentie van de ontwikkeling is wel wat te vergelijken met de Lego-steentjes, waar hele steden mee gebouwd kunnen worden. Bij de PP~BM ligt de essentie vervat in de PP~Werkproces-blokken, welke stuk voor stuk proactief geladen zijn met praktische- en,of pragmatische- en,of theoretische- en,of Kunstmatige Intelligentie.    

Waarbij wij tot de voorlopige conclusie zijn gekomen dat elk NL~Bedrijf (en EU~Bedrijf) op gelijke wijze kan worden georganiseerd in een 15-tal Organisatiesectoren (OS), met iedere OS, één of meer Afdelingen (AFD). En per AFD, de PP~Werkproces-blokken. Welke Werkproces-blokken proactief zijn voorzien van de Kennis, Vaardigheden en Bedrijfscultuur (KVB's), waar de (aanstormende) werkers over moeten (gaan) beschikken. Met uitzondering van één van de 15 PP~Organisatie-sectoren, de Productieve~Organisatie-sector. Wij trachten dat aan te tonen met een aantal specifieke bedrijven, verenigd in “3.0 Het PARKENBOS” en naderhand in 6.0 ”Het PAVILLIONWOUD". Waarbij het LL(L)L&O~beginsel en het  LL(L)&O)~perspectief steeds voorop staat. 

Deze bedrijven, met de tamelijk voor zich sprekende namen, zijn verenigd in 3.0: Het PARKEN*BOS en 6.0 Het PAVILLION*WOUD
3.0A De V~ENTREE (V-Groep) <>3.0B De V~Group BV (VG) <> 3.0C De V~Knowledge BV (VK) <>  De VK~WORLD <> 3.0D De V~Coaching BV (VC) <> De VC~WORLD >> 3.0D.01~3.0D.O2~3.0D.03   <> 3.0E De V~Advisory BV (VA) <> 3.0F  De V~Nice Jobs BV i.o. (VNJ) <> 3.0G De V~Information Systems BV (VIS) <> 3.0H De V~Dominopoly®BV i.o. (DOM) <> 3.0I De PPW~R&D-Foundation (R&D) en The Pavillion (PAV).     

Wij noemen de (aanstormende) werkers, die met de PP~BM (willen) gaan werken, de Paperchippers (PPP). Wij beschouwen de abonnée's, de lezers, en de critici van “The Pavillion” (PAV) als de “Wisdom of the Crowd” (WoC). Daar schuilt de gedachte achter dat de tijd, zo anno 2026, langzamerhand wel rijp moet zijn, om het politieke stelsel te moderniseren en aan te laten sluiten op de huidige stand der techniek, met Kunstmatige Intelligentie (K.I.)  en zonder achter de A.I. aan te hoeven huppelen. Het NWO heeft daar voor een deel al gehoor aan gegeven met haar vierde Programmalijn om de Wetenschap bij het volk (WoC) te introduceren. Verder heeft het NWO al weer even geleden, haar visie op toekomstig onderzoek gepubliceerd, waar we nog apert op terug kunnen komen.    

Het PAVILLION*WOUD wil nog wel een stapje verder gaan en de poorten openen voor het Digitale~Multimedia-platform: “The PAVILLION”. 
5.4 PP-Troubleworld: (ft-troubles.eu)  <> 5.5 PP-Solutionworld: (ft-solutions.eu) <> 5.6 PP-Scienceworld: (ft-science.eu) <> 5.7 PP-Futureworld: (ft-future.eu).
<> 5.8 PP-Wisdomworld: (ft-wisdom.eu)* <> 5.9 V-Compliance (PP-Compliance).eu) <> 5.6 PP-Scienceworld: (ft-science.eu) <> 5.7 PP-Futureworld: (ft-future.eu) <> 5.8 PP-Wisdomworld: (ft-wisdom.eu)* <> 5.9 V-Compliance (PP-Compliance). Welke websites evt. voorlopig kunnen dienen als een modern kieskantoor.     

De PORTFOLIO's van elke (aanstormende) werker.
Het is een omissie om te geloven dat iedereen alles kan leren als je maar wilt. Wellicht voor even, maar zeker niet voor lange tijd: het “LL(L)L&O~beginsel” en het  “LL(L)&O)~perspectief” en zeker niet in onze steeds sneller veranderende samenleving. Laten we er vooralsnog van uitgaan dat ~levenslustig~ werk, met enige hulp, op je lijf geschreven kan worden. Op velerlei wijzen kan worden vastgesteld welk werk dat is. Zo matcht de V~Nice Jobs B.V. (i.o.) de PPP~Portfolio's van de (aanstormende werkers met de PP~Functie-profielen van de PP~Bedrijven.     

HET CBS JAAR 2024
Het CBS vertelt ons dat in 2024 ruim 2 miljoen bedrijven staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, met hun eigen CBS~SBI-code. En verder dat Nederland beschikt over zo'n 10 miljoen (aanstormende en uittredende) werkers. Waarvan zo'n 40% hoog zijn opgeleid, 40% middelhoog zijn opgeleid, 10% laag zijn opgeleid en 10% onder de radar zijn verdwenen. Het CBS vertelt ons verder dat zo'n 97% van deze bedrijven werkt met 6 werkers of minder. Terwijl het Terwijl deze bedrijven, met inbegrip van het Onderwijs-bedrijf, het Overheids-bedrijf, het Journalistiek-bedrijf en het Politiek-bedrijf, onvoldoende op de Portfolio's van de (aanstormende) werkers lijken afgestemd.    

Het dispuut met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Voorbeeld: 
PP~Werkproces-blokken: 
30F.01 (De X-assen) ~ 3.0F.02 (De Y-assen)~ 3.0F.03 ( De Z-assen)
 

In het kader van het Wetenschappelijk onderzoek naar de "TOEKOMST OP ZICHT" is de "Paperchip®Business Method", afgekort tot  (PP~BM), of tot (PP) ontwikkeld. Met het oog op een "Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen" gericht, afgekort tot het LL(L)L&O~beginsel en tot het  LL(L)&O)~perspectief. 
De essentie van de ontwikkeling is wel wat te vergelijken met de Lego-steentjes, waar hele steden mee gebouwd kunnen worden. Bij de PP~BM ligt de essentie vervat in de PP~Werkproces-blokken, welke stuk voor stuk proactief geladen zijn met praktische- en,of pragmatische- en,of theoretische- en,of Kunstmatige Intelligentie.    

Waarbij wij tot de voorlopige conclusie zijn gekomen dat elk NL~Bedrijf (en EU~Bedrijf) op gelijke wijze kan worden georganiseerd in een 15-tal Organisatiesectoren (OS), met iedere OS, één of meer Afdelingen (AFD). En per AFD, de PP~Werkproces-blokken. Welke Werkproces-blokken proactief zijn voorzien van de Kennis, Vaardigheden en Bedrijfscultuur (KVB's), waar de (aanstormende) werkers over moeten (gaan) beschikken. Met uitzondering van één van de 15 PP~Organisatie-sectoren, de Productieve~Organisatie-sector. Wij trachten dat aan te tonen met een aantal specifieke bedrijven, verenigd in “3.0 Het PARKENBOS” en naderhand in 6.0 ”Het PAVILLIONWOUD". Waarbij het LL(L)L&O~beginsel en het  LL(L)&O)~perspectief steeds voorop staat. 

Deze bedrijven, met de tamelijk voor zich sprekende namen, zijn verenigd in 3.0: Het PARKEN*BOS en 6.0 Het PAVILLION*WOUD
3.0A De V~ENTREE (V-Groep) <>3.0B De V~Group BV (VG) <> 3.0C De V~Knowledge BV (VK) <>  De VK~WORLD <> 3.0D De V~Coaching BV (VC) <> De VC~WORLD >> 3.0D.01~3.0D.O2~3.0D.03   <> 3.0E De V~Advisory BV (VA) <> 3.0F  De V~Nice Jobs BV i.o. (VNJ) <> 3.0G De V~Information Systems BV (VIS) <> 3.0H De V~Dominopoly®BV i.o. (DOM) <> 3.0I De PPW~R&D-Foundation (R&D) en The Pavillion (PAV).     

Wij noemen de (aanstormende) werkers, die met de PP~BM (willen) gaan werken, de Paperchippers (PPP). Wij beschouwen de abonnée's, de lezers, en de critici van “The Pavillion” (PAV) als de “Wisdom of the Crowd” (WoC). Daar schuilt de gedachte achter dat de tijd, zo anno 2026, langzamerhand wel rijp moet zijn, om het politieke stelsel te moderniseren en aan te laten sluiten op de huidige stand der techniek, met Kunstmatige Intelligentie (K.I.)  en zonder achter de A.I. aan te hoeven huppelen. Het NWO heeft daar voor een deel al gehoor aan gegeven met haar vierde Programmalijn om de Wetenschap bij het volk (WoC) te introduceren. Verder heeft het NWO al weer even geleden, haar visie op toekomstig onderzoek gepubliceerd, waar we nog apert op terug kunnen komen.    

Het PAVILLION*WOUD wil nog wel een stapje verder gaan en de poorten openen voor het Digitale~Multimedia-platform: “The PAVILLION”. 
5.4 PP-Troubleworld: (ft-troubles.eu)  <> 5.5 PP-Solutionworld: (ft-solutions.eu) <> 5.6 PP-Scienceworld: (ft-science.eu) <> 5.7 PP-Futureworld: (ft-future.eu).
<> 5.8 PP-Wisdomworld: (ft-wisdom.eu)* <> 5.9 V-Compliance (PP-Compliance).eu) <> 5.6 PP-Scienceworld: (ft-science.eu) <> 5.7 PP-Futureworld: (ft-future.eu) <> 5.8 PP-Wisdomworld: (ft-wisdom.eu)* <> 5.9 V-Compliance (PP-Compliance). Welke websites evt. voorlopig kunnen dienen als een modern kieskantoor.     

De PORTFOLIO's van elke (aanstormende) werker.
Het is een omissie om te geloven dat iedereen alles kan leren als je maar wilt. Wellicht voor even, maar zeker niet voor lange tijd: het “LL(L)L&O~beginsel” en het  “LL(L)&O)~perspectief” en zeker niet in onze steeds sneller veranderende samenleving. Laten we er vooralsnog van uitgaan dat ~levenslustig~ werk, met enige hulp, op je lijf geschreven kan worden. Op velerlei wijzen kan worden vastgesteld welk werk dat is. Zo matcht de V~Nice Jobs B.V. (i.o.) de PPP~Portfolio's van de (aanstormende werkers met de PP~Functie-profielen van de PP~Bedrijven.     

HET CBS JAAR 2024
Het CBS vertelt ons dat in 2024 ruim 2 miljoen bedrijven staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, met hun eigen CBS~SBI-code. En verder dat Nederland beschikt over zo'n 10 miljoen (aanstormende en uittredende) werkers. Waarvan zo'n 40% hoog zijn opgeleid, 40% middelhoog zijn opgeleid, 10% laag zijn opgeleid en 10% onder de radar zijn verdwenen. Het CBS vertelt ons verder dat zo'n 97% van deze bedrijven werkt met 6 werkers of minder. Terwijl het Terwijl deze bedrijven, met inbegrip van het Onderwijs-bedrijf, het Overheids-bedrijf, het Journalistiek-bedrijf en het Politiek-bedrijf, onvoldoende op de Portfolio's van de (aanstormende) werkers lijken afgestemd.    

Het dispuut met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Voorbeeld: 
PP~Werkproces-blokken: 
30F.01 (De X-assen) ~ 3.0F.02 (De Y-assen)~ 3.0F.03 ( De Z-assen)