KVB's tijdens het werk onwikkelen

Het ontwikkelen van een methode om in de onderneming de 'Kennis, Vaardigheden en Beroepshouding' (KVB's) te ontwikkelen, tijdens het werk begint met het vastleggen van alle KVB's welke de onderneming nodig heeft om vroeg of laat al het werk, in de tijd en op tijd, uit te kunnen laten voeren door werknemers met daarvoor de meest geschikte KVB's. 

De 'Paperchip Business Method' (pp-bm) voorziet in deze behoefte met de aanleg van een 'Kennispark' ingericht naar Werkprocessen, voorzien van praktisch toepasbare kennis, per Afdeling en/of per Organisatiesector, van iedere onderneming en als zodanig met geboetseerde 'Functie-profielen' per Afdeling en/of Organisatie-sector. Dat is zinvol om veel werk in ondernemingen min of meer aan elkaar gelijk is, m.u.v. de 'Productieve Organisatie-sector'. Deze sector wordt nog nader onderscheiden naar de kernactiviteiten:  'Dienstverlening, 'Handel' Creaties en Fabricage'., omdat deze KVB's van elkaar nogal kunnen verschillen.