(20) Tools = generatoren
(20) Ten derde omvat de PP-BM verschillende tools om de voorgaande twee stappen (het ontwikkelplan van de werkgever en het loopbaan- en ontwikkeladvies aan werkenden) in de praktijk te implementeren en verder te ontwikkelen. Deze tools worden ook wel generatoren genoemd: het zijn applicaties (in de software van het systeem) waarmee een bepaald proces wordt uitgevoerd. Enkele voorbeelden van de generatoren die de methode biedt zijn:
i) Een kennisboom-generator met een werkproces-generator, waarmee werkprocessen worden geïmplementeerd op basis van kennis en parameters (die aansluiten bij de kvb's) waardoor duidelijk wordt welke werkenden bepaalde taken binnen de onderneming het best kunnen uitvoeren. De aanwezige en nog ontbrekende kvb's komen aan de hand van de werkprocessen goed naar voren. [1]
[1] De naam van de Subsidieregeling wekt mogelijk verwarring ten aanzien van de activiteiten en ondernemingen die onder de regeling vallen, de Subsidieregeling is echter uitdrukkelijk bedoeld voor ondernemingen zoals die in het samenwerkingsverband Tomorrow.
V-ict tools / generatoren + 4.2.3.
De ontwikkeling van de verschillende tools/generatoren waarmee de hiervoor genoemde activiteiten kunnen worden uitgevoerd, wordt gedaan door V-ict. De verschillende tools/generatoren als onderdeel van de PP-BM worden verder toegelicht in paragraaf 4.2.3.
i) Kennisboom-generator
i) Een kennisboom-generator met een werkproces-generator, waarmee werkprocessen worden geïmplementeerd op basis van kennis en parameters (die aansluiten bij de kvb's) waardoor duidelijk wordt welke werkenden bepaalde taken binnen de onderneming het best kunnen uitvoeren. De aanwezige en nog ontbrekende kvb's komen aan de hand van de werkprocessen goed naar voren. [1]
ii) Dossiergenerator
ii) Een dossier-generator, waarmee de werkprocessen zoals hiervoor omschreven automatisch worden omgezet naar werkdossiers dit worden geplaatst op het intranet van de partnerbedrijven.
iii) feedback mechanisme
iii) een feedbackmechanisme, waarmee de kennis die wordt opgedaan op de werkvloer kan worden teruggekoppeld naar de werkprocessen in het systeem.
iv) E-learning training
iv) een e-learning trainingsprogramma waarmee werkenden hun kennis kunnen vergroten en hun vaardigheden kunnen blijven ontwikkelen door te werken aan ontbrekende kvb's op basis van de voor werkers opgestelde competentieprofielen.