1.4.8 V-design i.o.

https://www.visme.co/templates/infographics/

Vertimart Design B.V. i.o. (V-design) maakt onderdeel uit van de Vertimart Group B.V. (V-group) en haar deelnemingen: a) V-knowledge, b) V-coaching, c) V-advisory, c) V-ict), d) V-pavillion (FtS) en e) V-dominopoly.

De V-group is licentiehouder van de ‘Paperchip(r) Business Method’(c) (PP-BM). Dit is een stelsel van gedigitaliseerde methoden en technieken, die de uitvoering van de kernactiviteiten van haar deelnemingen aan alle kanten ondersteunt. V-group bewaakt de consistentie van de PP-BM, verzorgt de publiciteit ervan en verricht hand en span diensten aan de Stichting Paperchipworld R&D Foundation (PPW R&D Foundation). Deze Stichting beoogt de infrastructuur voor een betere wereld aan te leggen en de (verborgen) armoede te bestrijden.

V-design ontwerpt per bedrijf de PP-BM websites en het PP-BM intranet, welke in beginsel voor elke bedrijf en voor alle (aanstormende) werkers hetzelfde zijn qua structuur, maar door de copywriters en (grafische) ontwerpers (kunnen) worden gepersonifieerd. De copywriters en designers zijn getraind in de PP-BM tipscripting beeldtaal, uitmondend in infospots in beeldtaal voor jong en oud en zo een wezenlijke bijdrage levert aan het LL(L)L&O beginsel en perspectief, dat staat voor een Leven Lang (Leuk) Leren en Ontwikkelen, in een zevental fases van het leven. De eerste vier bewogen fasen tot het 24-ste levensjaar en vervolgens nog drietal wat minder bewogen fasen tot aan het pensioen.

C test en coacht (aanstormende) werkers, vanaf hun geboorte tot aan hun oude dag op basis van haar LLLLO-beginsel: een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen, in vaak een zevental fases van het leven. De eerste vier bewogen fasen tot het 24-ste levensjaar en vervolgens nog drietal wat minder bewogen fasen tot aan het pensioen.

VC legt een eigen Portfolio aan van elke (aanstormende) werker . De portfolio blijft eigendom van de geteste kandidaat. In de Portfolio van de kandidaat staan: a) de Persoonsgegevens, b) het Ervaringsprofiel (CV), c) de Bedrijfskennistest, d) het Interesse-profiel en e) andere relevante verslagen m.b.t. het LLLLO-perspectief, zoals coaching- en functioneringsverslagen en voorkeuren voor bepaalde bedrijfstakken, bedrijfssectoren of verticale markten.

VC werkt nauw samen met VA en VK. VC coacht (aanstormende) werkers, geeft loopbaanadviezen en ondersteuning bij burn-out klachten. VC runt verder het Banenpark (3.4) voor Kandidaten en Bedrijven, die het LLLLO-perpsectief omarmen.

Lees verder

(Team)werkers

Lees verder

A. Kern-activiteiten

De kennisboom planten en vice versa laten groeien (en oogsten) van Werkproces > Afdelingen > Organisatiesectoren > LL(L)L &O-Bedrijven > (CBS) Bedrijfstakken > (Neder)land <> Europa.

Het LL(L)L&O - perspsectief vanaf de bevruchting laten groeien van Bevalling > Nature & Nurture > Opgroeien (Ouderschap) > Opvoeding > Opleiding > Beïnvloeding > Begeleiding > Traineeship > Mentor >Junior > Medior > Senior <> Vrijwilliger.

Lees verder

Begrippen

Lees verder

Design-world

Bedrijfs-profiel
Fundament
Begrippen
Kernactiviteiten
Stakeholders
Verantwoording
Doelgroepen
(Team)werkers

Lees verder

Diversen

Lees verder

Doelgroepen

Lees verder

Fundament

Lees verder

Stakeholders

Lees verder

V-design-profiel

V-coaching (VC) is gevestigd te Broek in Waterland en verleent zakelijke diensten aan allerhande soort bedrijven in de profitsector, de non-profitsector en de semi-profitsector. KvK nummer: .........
VC valt onder de V-group (VG). De VG geeft sinds 1980 bedrijfsadviezen aan het Kleinbedrijf en het Grootbedrijf.
VC werkt waar nodig samen met V-knowledge (VK), V-advisory (VA) en V-ict (VIS).

Lees verder

Verantwoording

Werk aan de winkel!. Niets meer is wat het geweest is. De samenleving verandert elke 10 tot 20 jaar aanmerkelijk. De (multi)culturele bevolking neemt toe. Het onderling (taal)begrip neemt af.

De technische ontwikkelingen versnellen, de kunstmatige intelligentie neemt toe en de imaginaire wereld viert steeds meer hoogtij. De wereld is in transitie. Waarheid en Onwaarheid worden abstracte begrippen en de traditionele democratie een utopie.

Geen wonder dat het LLL(L)O-perspectief voor (aanstormende) werkers internationale aandacht verdient en de EU in 2016 al het Entrecomp Framework heeft gepubliceerd, dat in beginsel uitgaat van een Leven Lang (Levenslustig) Leren en Ontwikkelen.

En er is haast geboden voor zover en zolang dierlijk gedrag en beschaving blijven conflicteren. Het is niet me-too, noch you-too, maar slechts we-too dat prevaleert.

Lees verder

Voorwoord

1. Voorwoord
De PP-Beeldbank wordt opgebouwd voor elk PP-Bedrijf dat gaat werken met de “Paperchip(r) Business Method”, afgekort tot (PP-BM), of (PP).
Met illustrerend beeldmateriaal. Dat kunnen foto’s zijn, maar ook allerlei ander verklarend beeldmateriaal, zoals Infographics, of tipscripts
De PP-BM gaat ervan uit dat elk bedrijf op gelijke wijze kan worden georganiseerd met een 14-tal PP-Organisatiesectoren (OS) per PP-Bedrijf en gemiddeld een 5-tal PP-Afdelingen per (OS) en gemiddeld een 5-tal PP-Werkprocessen matrixen per PP-Afdeling. Gelukkig zijn 13 van de 14 PP-Organisatiesectoren aan elkaar gelijk. Alleen de Productieve PP-Organisatiesector verschilt aanmerkelijk per PP-Bedrijf. NB. Hoewel daar ook nog een zekere ordening in aangebracht kan worden.
De PP-Werkprocessen kunnen op de X-as en de Y-as worden voorzien van praktische, pragmatische en/of theoretische kennis en andere handige parameters, waaronder vaardigheden, attitudes en calculaties.
Op de X-as van de PP-Werkproces matrixen van alle PP-Bedrijven staan de 14 PP-Organisatiesectoren, met handige parameters.
Op de Y-as van de PP-Werkproces matrixen van alle PP-Bedrijven staan trapsgewijs de PP-Hoofdzaken, de PP-Zaken en de PP-Bijzaken. Met ieder een eigen X-as met handige parameters.
Dag Xander, dank voor je tekst. ik heb het begin van je tekst al een beetje aangepast in het PP-BM Jargon. Dat op de hele website gaat worden toegepast. Hoop dt het al begrijpelijk is, of gaat worden.

Lees verder