2.4.07 V-Tipscripting i.o.

https://www.visme.co/templates/infographics/

Vertimart Design B.V. i.o. (V-design) maakt onderdeel uit van de Vertimart Group B.V. (V-group) en haar deelnemingen: a) V-knowledge, b) V-coaching, c) V-advisory, c) V-ict), d) V-pavillion (FtS) en e) V-dominopoly. 

De V-group is licentiehouder van de ‘Paperchip(r) Business Method’(c) (PP-BM). Dit is een stelsel van gedigitaliseerde methoden en technieken, die de uitvoering van de kernactiviteiten van haar deelnemingen aan alle kanten ondersteunt. V-group bewaakt de consistentie van de PP-BM, verzorgt de publiciteit ervan en verricht hand en span diensten aan de Stichting Paperchipworld R&D Foundation (PPW R&D Foundation). Deze Stichting beoogt de infrastructuur voor een betere wereld aan te leggen en de (verborgen) armoede te bestrijden. 

V-design ontwerpt per bedrijf de PP-BM websites en het PP-BM intranet, welke in beginsel voor elke bedrijf  en voor alle (aanstormende) werkers hetzelfde zijn qua structuur, maar door de copywriters en (grafische) ontwerpers (kunnen) worden gepersonifieerd. De copywriters en designers zijn getraind in de PP-BM tipscripting beeldtaal, uitmondend in infospots in beeldtaal voor jong en oud en zo een wezenlijke bijdrage levert aan het LL(L)L&O beginsel en perspectief, dat staat voor een Leven Lang (Leuk) Leren en Ontwikkelen, in een zevental fases van het leven. De eerste vier bewogen fasen tot het 24-ste levensjaar en vervolgens nog drietal wat minder bewogen fasen tot aan het pensioen.  

 C test en coacht (aanstormende) werkers, vanaf hun geboorte tot aan hun oude dag op basis van haar LLLLO-beginsel: een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen, in vaak een zevental fases van het leven. De eerste vier bewogen fasen tot het 24-ste levensjaar en vervolgens nog drietal wat minder bewogen fasen tot aan het pensioen.  

VC legt een eigen Portfolio aan van elke (aanstormende) werker . De portfolio blijft eigendom van de geteste kandidaat. In de Portfolio van de kandidaat staan: a) de Persoonsgegevens, b) het Ervaringsprofiel (CV), c) de Bedrijfskennistest, d) het Interesse-profiel en e) andere relevante verslagen m.b.t. het LLLLO-perspectief, zoals coaching- en functioneringsverslagen en voorkeuren voor bepaalde bedrijfstakken, bedrijfssectoren of verticale markten. 

VC werkt nauw samen met VA en VK. VC  coacht (aanstormende) werkers, geeft loopbaanadviezen en ondersteuning bij burn-out klachten. VC runt verder het Banenpark (3.4) voor Kandidaten en Bedrijven,  die het LLLLO-perpsectief omarmen.  

Naar bekend wordt Trustland B.V. waarschijnlijk ‘verhangen’ naar de tussenholding Vertimart Group B.V.  Voor zover ik nu kan overzien worden alleen de naam en de doelstellingen gewijzigd. De naam wordt: Vertimart Tipscripts B.V.

De doelstelling worden:

1. Het scripten, ontwerpen, produceren en implementeren van informatieve beeld- en geluidtaal, verder tipscripts genaamd. 
2. ripts.  van infospots graphics oprichten van journalistieke en wetenschappelijke (digitale) platforms, ter bevordering en ontwikkeling van de onderzoeks-, constructieve-journalistiek en ter bevordering van het wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke ontwikkelingen.
3. Het structureren van de (digitale) platforms, met de inzet van de Paperchip(r) Business Method(c) P-BM).    
4. Het groeperen en inschakelen van de ‘Wisdom of the Crowd’ (WoC), op basis van ieders Intuïtie, Ervaring en Competentie-profiel.  

The Pavillion (3.1.1.01 )is een gestructureerd multimedia matrix platform dat de PP-CBS-bedrijfstakken (3.1.1.02) op de X-as  plaatst en de PP-BM rubrieken (3.1.1.03) op de Y-as.  Het doel van deze matrix is om artikelen te kunnen schrijven, lezen en becommentariseren over de aanleg van de infrastructuur voor een betere wereld, de Paperchipworld (r) en om maatschappelijke weeffouten de nek om te kunnen draaien.  Waar platforms als "Follow the 'Money" (FTM ) de maatschappelijke misstanden bloot legt, wil The Pavillion het voortouw nemen om de maatschappelijke weeffouten op te lossen, met de inzet van ons platform 'Follow the Solutions' (FtS) en de inzet  van de 'wisdom of the crowd'. De wisdom of the crowd wordt afgeleid van ieders eigen aanleg, opvoeding, opleiding, werkervaring, interesses en LLLLO-perspectief. Het LLLLO-perspectief staat dan voor ieders eigen competentie-profiel, gebaseerd op een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen.

kan beschouwen. " en dient als "the place to be, to listen en to speak" om na donatie naar draagkracht,   samen met de Wisdom of the Crowd ongezouten maar gemotiveerde kritieken te leveren op de Paperchipworld.  Met het uiteindelijk doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld, uitgaande van de 'temper-economie, omdat de bomen niet tot aan de hemel kunnen blijven groeien en een halt toegeroepen moet worden aan de (verborgen) armoede in eigen land en in de rest van de wereld, uitgaande van het besteedbaar inkomen.  

2.1 Het Paviljoen.
2.2 Interactie. Waar elke competente stem telt. Waar ongezouten, maar gemotiveerde kritieken worden gespuid. Waar aangetoonde misstanden worden blootgelegd. Waar wangedrag wordt aangetoond. Waar case studies de vinger op de zere plekken legt.    
2.3 Wijsheden. Waar wijsheden worden ingebracht en getoetst.  Waar praktische adviezen worden gegeven. Waar denktanks worden geformeerd. Waar enquêtes en polls worden gehouden en gepubliceerd.   
2.4 Multimedia. Waar nieuws waar is. Waar columns aan het denken zetten. Interviews de diepte induiken. Waar mediale politiek wordt ontrafelt. Waar essays het daglicht zien. Waar relevante E-books worden gerecenseerd.
2.5 Vrijdenkers. Waar pragmatische filosofen met de vereende kracht van pioniers, kwartiermakers,onderzoekers, en ontwikkelaars de stippen aan de horizon plaatsen, waar een verenigde politiek op kan voortborduren.  
2.6 Stakeholders. 
2.7 V-group
2.7 Lifestyle

Het Paviljoen

Het paviljoen is de ontmoetingsplaats van alle paperchippers, alle bedrijven en haar stakeholders, alle onderzoekers en ontwikkelaars, alle pioniers en alle exploranten. Zij leveren ongezouten kritieken op de Paperchip Business Method (pp-bm) en de filosofie achter de stichting 'Paperchipworld R&D Foundation' (R&D-foundation) , met een scherp oog voor beestengedrag en maatschappelijke verspillingen. Zij lanceren de meest zotte plannen, waarop ingehaakt kan worden en kunnen leiden tot nadere vragen, polls en formering van denktanks. Met het multimedia platform  rubriek wordt de kennis van iedereen fris gehouden. Met de lifestyle worden trends in de gaten gehouden en met de commercie worden eigen E-books en relevant materiaal van derden op de markt  gebracht. Een bijzondere rubriek is zijn de 'Stakeholders'. Daar kunnen informele machten en krachten aan de kaak gesteld worden zonder aanzien des personen.   Op het planform is iedereen aan elkaar gelijk, telt ieders mening en telt elke -competente- stem. Daarbij geldt niet zozeer de persoonsnaam, als wel iemands ervaring en interesses. Deze kan bij aanmelding en inschrijving als alias worden weergegeven. 

1.4.08.20 Het werkproces “Tipscripting” maakt onderdeel uit van V-design i.o. Deze vennootschap is verantwoordelijk voor de vormgeving van alle PP-BM websites voor elk bedrijf en het PP-BM intranet voor elk bedrijf.. 

#

De V-group is licentiehouder van de 'Paperchip Business Method' (PP-BM). Dit is een stelsel van gedigitaliseerde methoden en technieken, die de uitvoering van de doelstellingen van haar deelnemingen aan alle kanten ondersteunt. V-groep bewaakt de consistentie van de PP-BM, verzorgt de publiciteit ervan. Daarnaast verricht de V-groep  hand en span diensten aan de Stichting Paperchipworld R&D Foundation (PPW R&D Foundation), die enerzijds de infrastructuur aanlegt voor een betere wereld en anderzijds de (verborgen) armoede bestrijdt.

VC test en coacht (aanstormende) werkers, vanaf hun geboorte tot aan hun oude dag op basis van haar LLLLO-beginsel: een Leven Lang Leuk Leren en Ontwikkelen, in een zevental fases van het leven. De eerste vier bewogen fasen tot het 24-ste levensjaar en vervolgens nog drietal wat minder bewogen fasen.  

VC legt een eigen Portfolio aan van elke (aanstormende) werker . De portfolio blijft eigendom van de geteste kandidaat. In de Portfolio van de kandidaat staan: a) de Persoonsgegevens, b) het Ervaringsprofiel (CV), c) de Bedrijfskennistest, d) het Interesse-profiel en e) andere relevante verslagen m.b.t. het LLLLO-perspectief, zoals coaching- en functioneringsverslagen en voorkeuren voor bepaalde bedrijfstakken, bedrijfssectoren of verticale markten. 

VC werkt nauw samen met VA en VK. VC  coacht (aanstormende) werkers, geeft loopbaanadviezen en ondersteuning bij burn-out klachten. VC runt verder het Banenpark (3.4) voor Kandidaten en Bedrijven,  die het LLLLO-perpsectief omarmen.