4.03 # Trainingen

4.03.10 Handleidingen is het moederproces van de trainingen die de (aanstormende) werkers moeten volgen.

Het PP-Bedrijfsplan van elk bedrijf en dus ook van de PPW R&D-foundation kan aan de hand van de PP-Stresstest worden geboetseerd Het ziet  op het "Kloppend hart" van elke PP-Bedrijfsmatrix. Met op de X-as: a) het bedrijfsprofiel, b) het fundament (visie, missie doelen en strategie), c) de kernactiviteiten, d) de doelgroepen, e) de (team)werkers en de f) de stakeholders. De gezondheid van het bedrijf wordt blootgelegd aan de hand van een blauwdruk van de staat waarin het bedrijf verkeerd. Het PP-Bedrijfsplan wordt daarna geoptimaliseerd en gerevitaliseerd aan de hand van het prioriteitenplan en het plan van aanpak.

Met het zorgvuldig digitaal archiveren van documenten wordt de samenwerkingen tussen de collega’s onderling, met de klanten en met de leveranciers bevordert. En biedt aan alle kanten een reeks van voordelen (o.a. een verduidelijking van het bedrijfsstructuur).

De Handleiding Paperchip-communicatiecycus is geschreven voor alle medewerkers van de Vertimart Group bedrijven en de clienten die geabonneeerd zijn op her intranet van de pp-website. 

De trainingen zijn er op gericht om op de websites van Clienten van V-advisory efficient en effectief aan de slag te gaan met het "Intranet".  aan de hand van de pp-bm.  Clientne bereiken daarmee het optimaal haalbare rendement, op economisch, (sociaal)psychologisch en maatschappelijk vlak. En de ruimte om mee te werken aan de infrastructuur voor een betere wereld, d.m.v. donaties aan de Paperchipworld R&D Foundation.  

17-05-2024

•  Verantwoording (NL)
•  Onderwijs (2023)
•  Bedrijfsleven (2023)
•  Politiek (2023)
•  Arbeidsmarkt (2024- ??.)

De "Paperchip Business Method" (PP-BM), of (PP) is ontwikkeld door gepokt en gemazelde pioniers (PP-pioniers), met vrijwel een halve eeuw ervaring in het integraal maatschappelijk bedrijfsleven. Deze ontwikkeling heeft vanaf 2012, met WBSO-subsidie serieuze vormen aangenomen. Vanaf die perioden zijn enige mijlpalen vermeldenswaard.  In 2012 Fyke Sybesma, die op het Wereldplatform fijntjes riep dat de wereld duurzaam moest gaan ondernemen, maar dat anderen daarvoor maar de instrumenten moesten gaan ontwikkelen. Daar waren de betrokken PP-pioniers trouwens toen al mee bezig.  

Zo rond 2012 hebben bedoelde pioniers, samen met  een sociaal psychologisch testbureau, ook de ontwikkeling van de PP-BM Persoonlijkheidstesten gestart om van (aanstormende) werkers de PP Competentie-profielen te kunnen boetseren met het doel om deze met PP Functie-profielen uit het bedrijfsleven te kunnen matchen. 
De PP-BM houdt een stelsel in van moderne methoden en digitale technieken, waarmee het totale maatschappelijk bedrijfsleven bij is gebaat.  

Zo rond 2016 lanceerde de EU haar overigen voortreffelijke “EU Entrecomp framework” publiceerde, dat zich richt op een Levenlang Leren en Ontwikkelen. (LL&O), als beginsel en als perspectief. De ontwikkelaars van de PP-BM hebben dit begrip wat verder uitgediept en afgekort  LL(L)L&O. Dat staat nu voor een ‘Lang Leven Levenslustig Leren en Ontwikkelen’. 

•  Onderwijs (2023)
•  Bedrijfsleven (2023)
•  Politiek (2023)
•  Arbeidsmarkt