3.0A De VG~ENTRÉE (V~Groep)

In het Parkenbos is het Banen-park aangelegd voor: alle Bedrijven en voor alle (aanstormende) Werkers om hun Competentie-profielen te kunnen matchen met de Functie-profielen per Afdeling en per Organisatiesector van al die Bedrijven. Op de langere duur zal deze werkwijze op de arbeidsmarkt van stabiliserende invloed kunnen zijn. 

Parkenbos is het Stakeholders-park aangelegd om: UBO's, Toezichthouders, Statutaire Directeuren, Managers, Patent- en Licentiehouders en andere formele en informele beleidsbepalers per CBS-bedrijfstak en per SBI-codes in die bedrijfstakken te bewegen om op morele kompassen, heldere koersen te gaan varen.

In het Parkenbos is het Kennis-park aangelegd voor: alle Nederlandse bedrijven, met inbegrip van het Overheidsbedrijf en het Politiekbedrijf. Alle bedrijven kunnen op gelijke wijze worden gestructureerd en georganiseerd, per Werkproces, per Afdeling, per Organisatiesector, per Bedrijf. Al deze Werkprocessen zijn uniform gestructureerd en steeds voorzien van de laatste praktische- en of pragmatische- en of theoretische kennis. Voor alle bedrijven kunnen zo, per Afdeling en per Organisatiesector, per Bedrijf, de Functie-profielen worden geboetseerd. 

In het Parkenbos is het Coaching-park aangelegd voor: alle (aanstormende) werkers in Nederland, om een 'Leven Lang Levenslustig te kunnen Ontwikkelen en Werken', met het werk dat op ieders lijf staat geschreven. En als zodanig vastgelegd kan worden in ieders eigen Portfolio, dat van tijd tot tijd wordt bijgewerkt en resulteert in ieders geboetseerde, eigen Competentie-profiel.  

In het Parkenbos is het Bedrijven-park aangelegd voor: het opstarten, het doorgroeien, het reorganiseren, het herstructureren, het samenvoegen en het verkopen van Bedrijven op basis van de eigen stresstesten en eigen due diligence onderzoeken.  

In het Parkenbos is het ICT-park aangelegd voor: de automatisering van een aantal wezenlijke bedrijfsprocessen. 
1. De PP-Bedrijfsorganisatieboom planten om daar de PP-Werkprocessen aan te hangen, welke voorzien zijn Kennis en andere handige Parameters en om het werk op tijd en in de tijd uit te kunnen laten voeren door eigen competente (aanstormende) werkers, of die van derde partijen.  
2. De PP-Dossiergenerator om de PP-Werkprocessen, bij herhaling, om te kunnen zetten naar de PP-Dossiers om het werk in de tijd en op tijd te kunnen laten voeren door competente eigen (aanstormende) werker, of die van derde partijen.
3. De PP-Banenmatchgenerator om de PP-Competentieprofielen van de (aanstormende) werkers nauw aan te sluiten op de PP-Functieprofielen van de individuele bedrijven. 
4. De PP-Werkvloerkennis Feedback generator om de PP-Werkproceskennis steeds ‘up to date’ te houden en voor het PP-Bedrijf behouden.  
5. De PP-Websitegenerator voor individuele bedrijven, met open websites, met digitale marketing en andere frontoffices en besloten websites met intranet en backoffices.

In het Parkenbos wordt het Dominopoly-park aangelegd om: het Dominopoly-trainingsgame te spelen, met alle Paperchippers en hun gasten, met als einddoel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld, de Paperchipworld, waarin de (verborgen) armoede te vuur en te zwaard wordt bestreden en daadwerkelijk duurzaam kan worden geleefd. 

Parkenbos is het Stakeholders-park aangelegd om: UBO's, Toezichthouders, Statutaire Directeuren, Managers, Patent- en Licentiehouders en andere formele en informele beleidsbepalers per CBS-bedrijfstak en per SBI-codes in die bedrijfstakken te bewegen om op morele kompassen, heldere koersen te gaan varen.

Werken wordt pas leuk als het werk je niet alleen op het lijf staat geschreven, maar als je dat zelf ook als zofanig ervaardt. Daar krijg je in beginsel dan zo'n 25 jaar de tijd voor. Tot de hersens zo'n beetje zijn volgroeid.

Het werk staat niet zomaar op je lijf geschreven. Integendeel zelfs. Het lijkt er zelfs weleens op dat iedereen je daar juist vanaf houdt. Overigens vaak met de beste bedoelingen en niet beter wetend. Dat geldt dan vaak voor de verwekkers, de ouders, de broers en zusters, de opvoeders, de opleiders, je vrienden en vijanden en voor wie eigenlijk niet? Wat vergeten wordt, of wat iedereen zich onvoldoende realiseert of onderkent, is dat ieder mens qua genen fors van elkaar verschilt en dat juist ook in gezinsverband snel opvalt.

Wat dat betreft hebben zich in het afgelopen decennium interessante ontwikkelingen gemanifesteerd. We noemen even geheel in het kort:
a) de ontwikkeling van de Paperchip Business Method met WBSO-subsidie door Vertimart Holding B.V. en Vertimart Information Systems B.V.vanaf 2012, b) de roep op het Wereldplatform te Davos in 2012 om duurzaam te gaan ondernemen, maar dat anderen daarvoor maar de instrumenten moesten gaan ontwikkelen, c) de uitbreiding van de Vertimart Groep van bedrijven vanaf 2012, d) de publicatie in 2016 van het EU Entrecomp framework om vorm en inhoud te gaan geven aan het 'Leven Lang Leren en Onwikkelen' beginsel, e) de oprichting in 2016 van de Paperchipworld R&D Foundation om de infrastructuur aan te gaan leggen voor een betere wereld en om de (verborgen) armoede te gaan bestrijden, f) de oprichting van het journalistieke onderzoeks-platform 'Follow the Money', g) de advisering in 2018 van de 2jarige opleiding AD Ondernemen van de Avans Hogeschool, op basis van het 'EU Entrecomp framework' en in 2021 de landelijke accrediteite van de 2 jarige AD opleidingen. Een associate degree (Ad) is een tweejarige hbo-opleiding. Het niveau is NLQF 5 en ligt daarmee tussen een mbo-4 (NLQF 4) en een hbo-bachelor (NLQF 6).       

Het is daarbij van belang dat iedereen zichzelf zo goed mogelijk en zo snel mogelijk leert kennen en daarbij zo goed mogelijk wordt geholpen door alle betrokkenen. 

De ontwikkelaars van de Paperchip Business Method (PP~BM) gaan daarbij uit van de aanleg van een tweetal portfolio's vanaf de geboorte. Het PP~Welzijns-portfolio en het PP~Competentie-profiel portfolio. Tot aan het 25ste levensjaar in een 4-tal, of vijtal perioden van 12 jaar. Tot aan het 73ste, of anders het 85ste levensjaar. 

De PP~BM bestaat uit een stelsel van moderne methoden en digitale technieken en is in de afgelopen vier decennia ontwikkeld met enige WBSO Subsidie ontwikkeld steun ontwikkeld stoelt op