3.0F V~NICE JOBS i.o. (VNJ)

3.0F V~NICE JOBS i.o. (VNJ)

 

Vertimart Nice Jobs B.V. i.o. richt zich exploiteert het matcht op het PP~Banenpark de PP~Competentie-profielen van de (aanstormend)e werkers met  de PP~Functie-profielen van de PP~bedrijven. Dat vindt plaats in het kader van: "Een Leven Lang (Levenslustig) Leren en Ontwikkelen", afgekort tot het “LL(L)L&O-beginsel”, of tot het “LL(L)L&O-perspectief”. “LL(L)L&O” staat daarbij voor een “Leven Lang (Levenslustig) Leren en Ontwikkelen”. 

Lees verder

2.1 DE JOBS~WORLD (X-as )

Dubbel klikken: Op 2.1 JOBS~WORLD (X-as): 

2.1.01 Het Jobs~Bedrijfs-profiel (X-as).
2.1.02 Het Jobs~Fundamen (X-as).
2.1.03 De Jobs~Kernactiviteiten (X-as).
2.1.04 De Jobs~Doelgroepen (X-as).
2.1.05 De Jobs~Teams (X-as).
2.1.06 De Jobs~Stakeholders (X-as).
2.1.07 De Jobs~Community (X-as).

 

Lees verder
3.05 PP~Banen-park
3.05 PP~Banen-park

09-08-23 BNR Nieuwsradio: Aantal werkenden neemt toe, vergrijzing drukt op arbeidsmarkt Uit cijfers van het CBS blijkt dat er in het tweede kwartaal 120 mensen met betaald werk waren voor elke 100 mensen die niet werkte.

 

Het Banenpark maakt onderdeel uit van Vertimart Coaching B.V. (VC). (VC) behoort tot de Vertimart Group B.V. (VG) met haar deelnemingen:  
a) Vertimart Knowledge B.V. (VK), b) V-advisory B.V. (VA), c) Vertimart Information Systems B.V. (V-ict), d) (Vertimart) The Pavillion B.V. i.o. (FtS ) en e) Vertimart Dominopoly B.V. i.o. 

V-coaching test (aanstormende) werkers op het werk dat op hun lijf staat geschreven en bouwt meteen ieders eigen Portfolio op. Deze portfolio wordt samengesteld uit: a) iemands (voorgestructureerde) CV en b) iemands  Competentie-profiel gebaseerd op persoonlijkheid- en bedrijfskennistesten, iemands interesseprofiel en iemands leefomstandigheden.

V-advisory boetseert voor bedrijven functie-profielen per Afdeling en per Organisatie-sector op basis van het bedrijfsorganisatie-plan. Dat geldt voor elk bedrijf, ongeacht de grootte,of haar winstoogmerk, met inbegrip van het overheidsbedrijf of het politiekbedrijf. 

V-ict matcht in overleg met de opdrachtgevers de Portfolio's van de (aanstormende) werkers met de Functie-profielen van de bedrijven om zo voor beide partijen een succes te maken van de kans van slagen. Mede in relatie tot het Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen perspectief en zo een ideale match te bewerkstelligen.  

   




 

 

 

Lees verder
3.05A De Bedrijfs~functie-profielen (PP~BM)

Teamwork is het vrij complexe samenspel tussen personen en werkers, verbonden aan bedrijven, om afspraken te maken om de vraag af te stemmen op het aanbod en andersom. De dag zelf herinnert iedereen nog precies wat onderling is afgesproken. De volgende dag is dat al wat minder en na verloop van tijd kan dat van alles zijn geweest. Het is dus zaak om de informatie over het verloop van de transacties steeds goed vast te leggen en makkelijk op te kunnen bergen en terug te kunnen vinden.

....-08-22 Koen. Het lijkt verstandig om onder 1........Portfolio's te starten met A.1 een veel -informeler- aanmeldformulier, dat wel als basis (ballotage) kan dienen voor A.2, het -formele- inschrijfformulier. De concepten volgen nog als je het daar mee eens bent. 
Voorbeeld:
Datum invoer <> Invoerder (naam) <> Persoon: Belinda van der Gaag <> Eigen bedrijf: Motion & Media. Bedrijfstak: CBS................ Verticale markt: ............(KvK -SBI-code). Cliënten: .................ORG SECT-AFD  ............(Twee vrije tekstvelden). 
Competentie-profiel: CV (gestructureerd): Opleiding <> Ervaring  <> Interesses <> Netwerk <> LL(L)L&O-perspectief. 
NB. Belinda van der Gaag: persvoorlichter Levy c.s. (VVOJ-Biografie: 12-03-2015!

Belinda van der Gaag

Belinda van der Gaag is eigenaar van het bedrijf Motion & Media. Zij was bijna tien jaar werkzaam in de televisiejournalistiek. De laatste zes jaar heeft zij gewerkt op de parlementaire redactie van de NOS, afdeling televisie. Zij deed zowel productie, redactie, als verslaggeving. De Haagse politiek is haar natuurlijke habitat en zij weet goed om te gaan met de gevoeligheden van bewindslieden en politici. Eerder werkte zij op de politieke redactie van RTL Nieuws en als verslaggever voor RTL ‘5 in het land’ (het huidige ‘Editie NL’).

Belinda van der Gaag is ook docent aan De Haagse Hogeschool. Daar geeft zij een aantal uur per week les op de Academie voor Communicatie Management, waar zij de journalistieke vakken voor haar rekening neemt.

Team-work (4.2.01) is een vrij complex samenspel tussen de werkers en personen die verbonden zijn aan eigen bedrijven of aan bedrijven van derden. Het tijdig vastleggen van informatie, i.c. het archiveren daarvan is een must vanwege wettelijke verplichtingen, maar vooral vanwege de (psychologische) vertekening van herinneringen. Het is dus zaak om de informatie over het verloop van de transacties steeds goed vast te leggen, makkelijk op te kunnen bergen en snel terug te vinden. De werkers worden gemakshalve (en vooralsnog) geclassificeerd naar: Beslissers, Sleutelfunctionarissen, (Team)werkers en Solisten.

De PP-BM maakt dat mogelijk met haar geavanceerde en geïntegreerde V-ict CRM-programmatuur: 

  • Werkers & Bedrijven overzicht
  • Personen & Bedrijven overzicht
  • Functie-classificaties
  • Dossiers-historie vastleggen . het 2. Het vastleggen van de historie van communicatie-cylus: 
    Todo's, <> Contactbladen <> Afspraken <> Digitaal archief. Het vastleggen van 'Werktijden, Verlof en Ziekte".

Prospect-work (4.2.02)  apart,  vanwege Coaching - en Banenpark 

4.2 Werkteams. 
V-coaching kan de (aanstormende) werkers testen en hun competentieprofielen boetseren om deze te kunnen matchen met de functie-profielen van het bedrijf.  

1. Werkers, personen en bedrijven toevoegen, wijzigen en verwijderen. 2. Het vastleggen van de historie van communicatie-cylus: 
Todo's, <> Contactbladen <> Afspraken <> Digitaal archief. Het vastleggen van 'Werktijden, Verlof en Ziekte".  

 

Lees verder
3.4.01 Banenpark-profiel
3.4.01 Banenpark-profiel

Bedrijven doen er verstandig aan om hun doel te bereiken met (team)werkers te werven die bepaald werk op het lijf staan geschreven en die willen gaan werken in bepaalde bedrijfssectoren en bij bedrijven, waarvan de organisatiestructuur en de kernactiviteiten en stakeholders hun aanspreken. Bedrijven kunnen dit doel bereiken met het laten boetseren van Functie-profielen per Afdeling, per Organisatiesector. 

Kandidaten doen er verstandig aan om hun doel bereiken met het laten boetseren van hun Kandidaats-profielen, aan de hand van gestructureerde CV's, geteste competentie-profielen en verstrekte loopbaanadviezen.  

NB. De exploitatie van het 3.4 Banenpark is een gezamenlijk initiatief van de ontwikkelaars van het 3.2 Kennispark, 3.3 Coachingspark, 3.5 Banenpark en het ICT-park. 

 

 

Lees verder
7.2.3 Entrecomp uitfaseren (AVANS)

## De tweejarige Avans opleiding "AD Ondernemen" steunt in belangrijke mate op een in Europees verband ontwikkeld framework: "The Entrepeneurship Competence Framework".  Een lijvig, nogal theoretisch getint rapport, dat de ondernemer in spé uit kan gaan van: a) ideeën en kansen, b) benodigde (hulp)bronnen en c) initiatieven, planning en management vaardigheden. 

 

 

Lees verder
Begrippen
Diversen
Voorwoord