2.1 DE JOBS~WORLD (X-as )
Dubbel klikken: Op 2.1 JOBS~WORLD (X-as):
2.1.01 Het Jobs~Bedrijfs-profiel (X-as).
2.1.02 Het Jobs~Fundamen (X-as).
2.1.03 De Jobs~Kernactiviteiten (X-as).
2.1.04 De Jobs~Doelgroepen (X-as).
2.1.05 De Jobs~Teams (X-as).
2.1.06 De Jobs~Stakeholders (X-as).
2.1.07 De Jobs~Community (X-as).
2.1.01 Het JOBS~Bedrijfs-profiel (X-as)
2.1.01 Het JOBS~Bedrijfs-profiel (X-as).
Het "Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen" (LL(L)L&O), als beginsel en als perspectief is ontwikkeld op basis van de Paperchip(r) Business Method (c). Afgekort tot (PP~BM), of tot (PP). De PP~BM is over de decennia heen ontwikkeld door gepokt en gemazelde pioniers uit het (maatschappelijk) bedrijfsleven in binnenland en buitenland.
De pioniers raakten kennelijk de juiste snaren aan, genoten een bescheiden WBSO~Subsidie en zagen in 2016 delen van de PP~BM terug in het, overigens uitstekende, “EU~Entrecomp-framework” dat de EU in 2016 heeft gepubliceerd. Welk framework leidde tot de 2-jarige opleiding AD~Ondernemen, welke opleiding in 2021 landelijk werd geaccrediteerd. en welk framework eind 1999 leidde tot de SLIM~ en STAP~Subsidieregelingen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Vertimart Jobs B.V. i.o (VJ) maakt onderdeel uit van de Vertimart Groep van bedrijven, welke ten faveure van het (LL(L)L&O)~Beginsel en het (LL(L)L&O)~Perspectief zijn opgericht. Om vorm en inhoud te geven aan de (L) is speciaal de PP~Banen-matchgenerator ontwikkeld. Met deze generator worden de PP~Competentie-profielen van de (aanstormende) werkers in enig bedrijf gematcht met de PP~Functie-profielen van dat bedrijf.
---- > 2.1.02 Het JOBS~Bedrijfs-fundament (X-as)
2.1.02 Het JOBS~Fundament (X-as)
2.1.02 Het JOBS~Fundament (X-as).
- De Visie
- De Missie
- De Doelen
- De Strategie
- De Begrippen
- De K.I.
2.1.03 JOBS~Kernactiviteiten (X-as)
- De Verantwoording
- De IRS~Netwerk stresstest uitvoeren
- Het Eigenaars netwerk optimaliseren
- Het Gasten-netwerk optimaliseren
- Het aanleggen van netwerken en domotica
- Het leveren, aanleggen en onderhouden van apparatuur
- De IRS~24 uurs netwerk service verlenen
- Het leveren en koppelen van streaming diensten
- Internet beheer overeenkomsten
- De Begrippen
- ChatGPT
- De Begrippen
- De IRS~24 uurs netwerk-service verlenen
- De IRS~Netwerk-stresstest uitvoeren
- De Verantwoording
- Diversen
- Domotica introduceren
- Het Eigenaars-netwerk optimaliseren
- Het Gasten-netwerk optimaliseren
- Het aanleggen van netwerken en domotica
- Het leveren en koppelen van streaming diensten
- Het leveren, aanleggen en onderhouden van apparatuur
- Internet beheer overeenkomsten
- Sociale media
- Sociale media
- Voorwoord
2.1.04 JOBS~Doelgroepen (X-as)
2.4.04 IRS~Doelgroepen en 2.4.03 IRS~Kernactiviteiten zijn nauw aan elkaar verbonden. De kernactiviteiten zijn voor alle doelgroepen min of meer aan elkaar gelijk. De statutaire directie zal vaak de formele investeringsbeslissing nemen. Echter op advies van de technische dienst, of van de technische adviesbureaus. Het verdient aanbeveling om op de websites, in relatie tot de digitale marketing, twee talen te spreken. In Jip- en Janneke taal voor de uiteindelijke beslissers en in meer technische taal voor de adviserende en/of beslissende ‘technische diensten'.
- 1-7 Samenvattend I
- 1. Hotelketens & Vakantieparken
- 10. Kleine en middelgrote bedrijven (MKB)
- 11. Sportverenigingen
- 2. Studenhuisvesting & Campus-voorzieningen
- 3. Recreatieparken en luxe campings (glamping)
- 4. Cruiseschepen en voorboten
- 5. Bed & Breakfasts (B&B's)
- 6. Kleine en Middelgrote MKB
- 7. Luxe residentiële woningen en appartementencomplexen
- 8-11 Samenvattend II
- 8. Verzamelgebouwen
- 9. Bejaardentehuizen en verzorgingshuizen
- Begrippen
- Beslissers
- Diversen
- Verantwoording
- Voorwoord
2.1.05 JOBS~Teamwork (X-as)
- De Verantwoording
- 01 De Communicatie experts (Y-as)
- 02 De Commerciële experts (Y-as)
- 03 De Logistieke experts (Y-as)
- 04 De Productieve experts (Y-as)
- 05 De O & O experts (Y-as)
- 06 De Ondersteuning experts (Y-as)
- 07 De Automatisering experts (Y-as)
- 08 Het (Team)werkers perspectief (Y-as)
- 09 De Administratieve experts (Y-as)
- 10 De Financiele experts (Y-as)
- 11 De Fiscale experts (Y-as)
- 12 De Juridische experts (Y-as)
- 13 De Organisatie experts (Y-as)
- 14 De Privéleven experts (Y-as)
- 15De Portfolio experts (Y-as)
- De Begrippen
- 01 De Communicatie experts (Y-as)
- 02 De Commerciële experts (Y-as)
- 03 De Logistieke experts (Y-as)
- 04 De Productieve experts (Y-as)
- 05 De O & O experts (Y-as)
- 06 De Ondersteuning experts (Y-as)
- 07 De Automatisering experts (Y-as)
- 08 De (Team)werkers experts (Y-as)
- 09 De Administratieve experts (Y-as)
- 10 De Financiele experts (Y-as)
- 11 De Fiscale experts (Y-as)
- 12 De Juridische experts (Y-as)
- 13 De Organisatie experts (Y-as)
- 14 De Privéleven experts (Y-as)
- 15 De Portfolio experts (Y-as)
- 3.05 PP~Banenpark
- De Begrippen
- De Verantwoording
- Diversen
- Voorwoord
2.1.06 JOBS~Stakeholders (X-as)
- De Verantwoording
- De Maatschappij
- Het Bedrijfsleven
- De Overheid
- Het Onderwijs
- De Politiek
- De Begrippen