2.1 DE JOBS~WORLD (X-as )

2.1 DE JOBS~WORLD (X-as )

Dubbel klikken: Op 2.1 JOBS~WORLD (X-as): 

2.1.01 Het Jobs~Bedrijfs-profiel (X-as).
2.1.02 Het Jobs~Fundamen (X-as).
2.1.03 De Jobs~Kernactiviteiten (X-as).
2.1.04 De Jobs~Doelgroepen (X-as).
2.1.05 De Jobs~Teams (X-as).
2.1.06 De Jobs~Stakeholders (X-as).
2.1.07 De Jobs~Community (X-as).

Lees verder

2.1.01 Het JOBS~Bedrijfs-profiel (X-as)
2.1.01 Het JOBS~Bedrijfs-profiel (X-as)

2.1.01 Het JOBS~Bedrijfs-profiel (X-as).

Het "Leven Lang Levenslustig Leren en Ontwikkelen" (LL(L)L&O), als beginsel en als perspectief is ontwikkeld op basis van de Paperchip(r) Business Method (c). Afgekort tot (PP~BM), of tot (PP). De PP~BM is over de decennia heen ontwikkeld door gepokt en gemazelde pioniers uit het (maatschappelijk) bedrijfsleven in binnenland en buitenland.  

De pioniers raakten kennelijk de juiste snaren aan, genoten een bescheiden WBSO~Subsidie en zagen in 2016 delen van de PP~BM terug in het, overigens uitstekende, “EU~Entrecomp-framework” dat de EU in 2016 heeft gepubliceerd. Welk framework leidde tot de 2-jarige opleiding AD~Ondernemen, welke opleiding in 2021 landelijk werd geaccrediteerd. en welk framework eind 1999 leidde tot de SLIM~ en STAP~Subsidieregelingen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).  

Vertimart Jobs B.V. i.o (VJ) maakt onderdeel uit van de Vertimart Groep van bedrijven, welke ten faveure van het (LL(L)L&O)~Beginsel en het (LL(L)L&O)~Perspectief zijn opgericht. Om vorm en inhoud te geven aan de (L) is speciaal de PP~Banen-matchgenerator ontwikkeld. Met deze generator  worden de PP~Competentie-profielen van de (aanstormende) werkers in enig bedrijf gematcht met de PP~Functie-profielen van dat bedrijf.

---- > 2.1.02 Het JOBS~Bedrijfs-fundament (X-as)

 

Lees verder
2.1.02 Het JOBS~Fundament (X-as)
2.1.02 Het JOBS~Fundament (X-as)

2.1.02 Het JOBS~Fundament (X-as).

  •  De Visie
  •  De Missie
  •  De Doelen
  •  De Strategie
  •  De Begrippen
  •  De K.I. 

 

 

Lees verder
2.1.03 JOBS~Kernactiviteiten (X-as)
2.1.03 JOBS~Kernactiviteiten (X-as)
  •  De Verantwoording
  •  De IRS~Netwerk stresstest uitvoeren
  •  Het Eigenaars netwerk optimaliseren
  •  Het Gasten-netwerk optimaliseren
  •  Het aanleggen van netwerken en domotica
  •  Het leveren, aanleggen en onderhouden van apparatuur
  •  De IRS~24 uurs netwerk service verlenen
  •  Het leveren en koppelen van streaming diensten
  •  Internet beheer overeenkomsten
  •  De Begrippen

 

Lees verder
2.1.04 JOBS~Doelgroepen (X-as)
2.1.04 JOBS~Doelgroepen (X-as)

2.4.04 IRS~Doelgroepen en 2.4.03 IRS~Kernactiviteiten zijn nauw aan elkaar verbonden. De kernactiviteiten zijn voor alle doelgroepen min of meer aan elkaar gelijk. De statutaire directie zal vaak de formele investeringsbeslissing nemen. Echter op advies van de technische dienst, of van de technische adviesbureaus. Het verdient aanbeveling om op de websites, in relatie tot de digitale marketing, twee talen te spreken. In Jip- en Janneke taal voor de uiteindelijke beslissers en in meer technische taal voor de adviserende en/of beslissende ‘technische diensten'.       

 

Lees verder
2.1.05 JOBS~Teamwork (X-as)
2.1.05 JOBS~Teamwork (X-as)
  •  De Verantwoording
  •  01 De Communicatie experts (Y-as)
  •  02 De Commerciële experts (Y-as)
  •  03 De Logistieke experts (Y-as)
  •  04 De Productieve experts (Y-as)
  •  05 De O & O experts (Y-as)
  •  06 De Ondersteuning experts (Y-as)
  •  07 De Automatisering experts (Y-as)
  •  08 Het (Team)werkers perspectief (Y-as)
  •  09 De Administratieve experts (Y-as)
  •  10 De Financiele experts (Y-as)
  •  11 De Fiscale experts (Y-as)
  •  12 De Juridische experts (Y-as)
  •  13 De Organisatie experts (Y-as)
  •  14 De Privéleven experts (Y-as)
  •  15De  Portfolio experts (Y-as)
  •  De Begrippen

 

Lees verder
Begrippen
Diversen
Voorwoord