2.1.02 Het JOBS~Fundament (X-as)
2.1.02 Het JOBS~Fundament (X-as).
- De Visie
- De Missie
- De Doelen
- De Strategie
- De Begrippen
- De K.I.
De Begrippen
De Doelen
3. Doelen: Onze belangrijkste doelen zijn:
- Hoge kwaliteit van plaatsingen bereiken, zodat kandidaten op de lange termijn succesvol zijn in hun nieuwe functie en werkgevers profijt hebben van hun investering.
- Zorgen voor tevredenheid bij zowel werkgevers als kandidaten over het werving- en selectieproces en het uiteindelijke resultaat.
- Breed bereik en diversiteit realiseren door talent te koppelen aan banen in uiteenlopende sectoren en kandidaten met verschillende achtergronden en vaardigheden te betrekken.
- Flexibel inspelen op de personeelsbehoeften van klanten, of het nu gaat om het snel invullen van een onverwachte vacature, het opvangen van seizoenspieken of het ondersteunen van groeiambities.
- Vooroplopen in innovatie door continu nieuwe methoden en technologieën in werving en selectie te verkennen en toe te passen, zodat onze dienstverlening zich blijft ontwikkelen.
De Missie
Onze missie is om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen. Wij werven talentvolle professionals en toetsen grondig hun kennis, vaardigheden en beroepshouding. Zo kunnen we met vertrouwen kandidaten voorstellen die niet alleen bekwaam zijn, maar ook passen bij de cultuur en waarden van de opdrachtgever. We bestaan om werkgevers in verschillende sectoren te helpen hun teams te versterken met geschikt talent. Tegelijkertijd begeleiden we werkzoekenden naar een baan waarin zij kunnen groeien en voldoening vinden. Door deze tweezijdige aanpak dragen we bij aan duurzame loopbanen voor medewerkers én succesvolle resultaten voor organisaties.
De Strategie
4. Strategie:
Om onze doelen te bereiken, hanteren we de volgende strategie:
- Grondige selectie en persoonlijke benadering: Iedere kandidaat doorloopt een zorgvuldig selectieproces. We testen de relevante kennis en vaardigheden en kijken of de beroepshouding aansluit bij de bedrijfscultuur van de opdrachtgever. Door deze grondige aanpak leren we zowel de kandidaat als de organisatie goed kennen, wat zorgt voor een betere match.
- Inzet van moderne technologie: We maken gebruik van moderne wervingssoftware en data-analyse om geschikte kandidaten te vinden en te beoordelen. Door repetitieve taken te automatiseren, zoals het selecteren van cv’s en het inplannen van gesprekken, hebben onze recruiters meer tijd voor persoonlijk contact. Daarnaast zetten we AI en slimme tools in om het selectieproces te versnellen en te verbeteren, zodat we sneller de beste match kunnen maken.
- Sectorgerichte aanpak: Elke branche is anders. Daarom passen we onze wervingsstrategie aan per sector en blijven we op de hoogte van wat er speelt in bijvoorbeeld de techniek, zorg en financiën. Door rekening te houden met trends en gevraagde vaardigheden in verschillende vakgebieden selecteren we voor elke organisatie de juiste mensen.
- Flexibele en proactieve ondersteuning: We spelen flexibel in op de veranderende personeelsbehoeften van onze klanten, door samen met hen vooruit te kijken naar hun jaarlijkse planning en mogelijke piekperiodes. Zo kunnen we op tijd extra mensen werven of onze aanpak bijsturen wanneer dat nodig is. Of het nu gaat om het snel invullen van een onverwachte vacature of het samenstellen van een compleet team voor een nieuw project, wij staan klaar met een passende oplossing.
- Continu leren en innoveren: We blijven onszelf ontwikkelen en verbeteren. Onze recruiters volgen de nieuwste recruitmenttrends en technologieën op de voet, zodat we snel kunnen inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt. We omarmen nieuwe methoden – van videogesprekken en online assessments tot het gebruik van sociale media – wanneer deze waarde toevoegen aan het proces. Zo houden we onze aanpak modern en effectief, en blijven we concurrerend en relevant.
De Verantwoording
De Visie.
De Visie.
In onze visie zit iedereen op de juiste plek in de arbeidsmarkt. We streven naar een toekomst waarin elk bedrijf in elke sector kan rekenen op gemotiveerde, bekwame medewerkers die perfect passen bij de functie en de bedrijfscultuur. Als wervings- en selectiebureau willen we toonaangevend zijn in het samenbrengen van talent en organisaties. We streven ernaar bekend te staan als de partner die kwaliteit levert en duurzame arbeidsrelaties tot stand brengt. Op de lange termijn zien we onszelf als een drijvende kracht achter succesvolle carrières en groeiende bedrijven in uiteenlopende sectoren.