2.1.05 JOBS~Teamwork (X-as)

Het Communicatie archief.
In het digitale ‘Communicatie archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Externe communicatie, b) Interne communicatie, c) Digitale archivering en e) Rapportage.

Het Commerciële archief.
In het digitale ‘Commerciële archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in de werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Public relations, b) Externe marketing, c) Interne marketing, d) Acquisitie en e) Verkoop.

Het Logistieke archief.  
In het digitale ‘Logistieke archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Bedrijfsbureau, b) Inkoop, c) Transport en d) Proces- en kwaliteitsbewaking.

Het Productieve archief.
In het digitale ‘Productieve archief’ wordt de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Diensten, b) Handel, c) Fabricage, d) Magazijn, e) Technische dienst, f) Expeditie en g) Montage.

Het Onderzoek en Ontwikkel archief.
In het digitale ‘O&O archief’ wordt de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen:  a) Denktanks, b) Onderzoek en c) Ontwikkeling.

Het Ondersteuningsarchief.  
In het digitale ‘Ondersteuningsarchief’ wordt de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Huisvesting, b) Secretariaat en c) Helpdesk.

Het ICT archief.
In het digitale ‘ICT archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Hardware, b) Software c) Websites en d) Beheer.

Het Werkers archief.
In het digitale ‘Werkers archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: Werven en selectie, b) Functioneren, c) Werk, verlof en ziekte en d) Sociale wetten en regels.

Het Administratief archief.
In het digitale ‘Administratie archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Jaarverslagen, b) Boekhouding en c) Salarissen.

Het Financieel archief.
In het digitale ‘Financieel archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Geldzaken en b) Bedrijfsmiddelen.

Het Fiscaal archief.
In het digitale ‘Fiscaal archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Belasting aangiften, b) Fiscale controles, c) Fiscale afspraken en d) Wetten en regels.

Het Juridisch archief.
In het digitale ‘Juridisch archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Rechtspersonen, b) Contracten, c) Verzekeringen, d) Geschillen en e) Wetten en regels.

Het Organisatie archief.
In het digitale ‘Organisatie archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen:: a) Externe organisatie, b) Exogene organisatie, c) Bestuurlijke organisatie, d) Interne organisatie en e) Kennis organisatie.

Het Privé archief.
In het digitale ‘Privé archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in privé werkdossiers (WD), per privé sector (WS), per organisatiesector (OS).Het zijn de afdelingen: a) Familie, b) Levensloop, c) Gezondheid, d) Vrijetijd en e) Lifestyle.

Verantwoording schrijven.

21-10-25. MKB~Kleinbedrijf heeft geen 15 experts in dienst. Maar kan deze wel als externen in huren. Uit tests kan blijken wie in bedrijf daarvoor het meest geschikt is. Dat kan bij wijze van spreken beter de administrateur zijn dan de directeur. Die dan weer wel zijn fiat moet geven.  ?? Bovendien: V~Partners. Niet persé de boekhouder of accountant. NB. Weinig schapen met 5 poten!. ?? !! ChatGPT bouwt per bedrijf informatie op en kan daarna verbande gaan smeden? CBS~SBI Codes herijken. ?? Digitale promotie

Oud!! Elk bedrijf valt als metafoor te vergelijken met de raderen van een goed geolied uurwerk. Het bedrijf gaat slechter lopen, of staat stil, als maar één raderen ontbreekt. De Paperchip Business Methode gaat uit van een vijftiental raderen, welke Organisatiesectoren worden Ontbreekt een rader    

:
a) de uitgevers van praktische, pragmatische en theoretische (bedrijfs)kennis,
b) de LLLLO-perpsectief specialisten m.b.t. een Levenlang Leuk Leren en Onwikkelen)',
c) de Functie-profiel specialisten in nauwe samenwerking met de Competentie-profiel-stecialisten van .V-coaching.   
d) de (eind)redacteuren om de Werkvloer-kennis terug te vertalen naar Werkproces-kennis,