08 De (Team)werkers experts (Y-as)
Het Werkers archief.
In het digitale ‘Werkers archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: Werven en selectie, b) Functioneren, c) Werk, verlof en ziekte en d) Sociale wetten en regels.
35 Arbeidsmarkt regio's
Wat is een arbeidsmarktregio?
Nederland is opgedeeld in 35 arbeidsmarktregio's. Een arbeidsmarktregio is een regio van meerdere gemeenten, waarin gemeenten en UWV samenwerken aan dienstverlening gericht op werkgevers en werkzoekenden. Dit gebeurt in centraal in die regio in een werkgeversservicepunt. De adviseurs van het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten (Landelijk WSP Gemeenten) hebben ieder de verantwoordelijkheid over een aantal arbeidsmarktregio's. Binnen een arbeidsmarktregio hebben onze adviseurs vaste contactpersonen waarmee veel wordt samengewerkt en kennis wordt uitgewisseld.
Sociale Wetten & Regels (WS)
Sociale wetten & regels veranderen van tijd tot tijd en kunnen van ingrijpende invloed zijn op het reilen en zeilen van de onderneming in al haar facetten. Het (laten) bijhouden en adequaat volgen van relevante jurisprudentie is van belang voor het in compliance houden van het bedrijf.
Trainingen (WS)
E-training traint en ondersteunt besissers, werkers en stakeholders om hun competentieprofielen zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de functieprofielen van het werk in het bedrijf en ondersteunt hen bij de uitvoering van de W&O en P&O Plannen.
W&V&Z (WS)
W & V & Z brengt de (flexibele) werktijden van de beslissers en werkers in kaart, met hun verlofdagen en ziekte dagen en legt voor de werkers en beslissers "poortwachter" dossiers aan.
Werkteam (WS)
Teamwerk richt zich op het scheppen van een zo ideaal mogelijk werkklimaat in het bedrijf, met beslissers en werkers waarvan de competentieprofielen zo goed mogelijk aansluiten op de functieprofielen van hun werk.
Werving & Selectie (WS)
Werving & Selectie werft kandidaten voor bedrijven aan de hand van het functieprofiel van de vacature en de toets aan het competentieprofiel van de kandidaat.