Werk-privébalans evalueren: Jaarlijks evalueren van de balans tussen werk en privéleven om ervoor te zorgen dat beide aspecten goed worden beheerd.
Carrièremogelijkheden onderzoeken: Kwartaal per kwartaal onderzoeken van carrièremogelijkheden en ontwikkelingstrajecten die bijdragen aan persoonlijke en professionele groei.
Doelen stellen en bijhouden: Jaarlijks stellen van persoonlijke en professionele doelen en periodiek bijhouden van de voortgang richting deze doelen.
Opleidingsbehoeften identificeren: Jaarlijks identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en plannen van relevante trainingen of cursussen.
Netwerken en professionele ontwikkeling: Maandelijks deelnemen aan netwerkevenementen en professionele ontwikkeling om up-to-date te blijven met trends en kansen in het vakgebied.
