6-regels Antwoord

A1: Intern Marktonderzoek - Een Marktanalist met sterke analytische vaardigheden en een grondig begrip van marktonderzoeksmethoden is ideaal voor het uitvoeren van gedetailleerd intern marktonderzoek. Deze persoon moet in staat zijn om data te verzamelen, trends te analyseren, concurrentieanalyses uit te voeren, marktsegmenten te identificeren en strategische aanbevelingen te doen op basis van de verkregen inzichten.

A2: Extern Marktonderzoek - Een Marktonderzoeker met uitstekende onderzoeksvaardigheden en een brede kennis van marktanalyse is geschikt voor het uitvoeren van extern marktonderzoek. Deze persoon moet in staat zijn om consumentengedrag te bestuderen, markttrends te volgen, concurrentieanalyses uit te voeren en waardevolle inzichten te bieden om de organisatie te helpen bij het ontwikkelen van effectieve externe marketingstrategieën.

B1: Interne Marketing - Een Interne Marketing Specialist met creativiteit en strategisch denkvermogen is ideaal voor het ontwikkelen en implementeren van interne marketingcampagnes en -programma's. Deze persoon moet in staat zijn om de interne communicatie te coördineren, medewerkers te betrekken, de merkidentiteit te bevorderen en interne evenementen te organiseren om de bedrijfscultuur te versterken.

B2: Externe Marketing - Een Marketing Manager met uitgebreide kennis van marketingstrategieën en markttrends is geschikt voor het ontwikkelen en uitvoeren van externe marketingactiviteiten. Deze persoon moet in staat zijn om de doelmarkt te identificeren, doelgerichte marketingcampagnes te creëren, klanten aan te trekken, merkbekendheid te vergroten en de concurrentiepositie van het bedrijf te versterken.

C1: Interne Public relations - Een Interne PR-specialist met sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent is geschikt voor het bevorderen van een positieve interne reputatie. Deze persoon moet in staat zijn om interne communicatie te coördineren, bedrijfsnieuws te verspreiden, interne evenementen te organiseren en medewerkers te betrekken om een sterke bedrijfscultuur te bevorderen.

C2: Externe Public relations - Een PR-manager met uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed netwerk van mediarelaties is geschikt voor het beheren van externe public relations. Deze persoon moet in staat zijn om positieve mediadekking te verkrijgen, persberichten te schrijven, mediarelaties te onderhouden, crises te beheersen en het bedrijf positief te positioneren in de externe omgeving.

D1: Digitale Acquisitie - Een Digital Marketing Specialist met expertise in digitale kanalen en leadgeneratie is ideaal voor het ontwikkelen en uitvoeren van digitale acquisitiestrategieën. Deze persoon moet bekend zijn met zoekmachineoptimalisatie (SEO), zoekmachineadvertenties (SEA), sociale media marketing en e-mailmarketing om potentiële klanten te bereiken, leads te genereren en conversies te stimuleren.

D2: Fysieke Acquisitie - Een Sales Representative met sterke verkoopvaardigheden, een assertieve houding en uitstekende onderhandelingsvaardigheden is geschikt voor het actief benaderen van potentiële klanten en het genereren van verkoopkansen in een fysieke verkoopomgeving. Deze persoon moet in staat zijn om verkoopdoelen te behalen, onderhandelingen te voeren en duurzame klantrelaties op te bouwen.

E1: Verkoop Binnendienst - Een Sales Support Medewerker met sterke organisatorische vaardigheden en klantgerichtheid is geschikt voor het ondersteunen van het verkoopproces. Deze persoon moet in staat zijn om offertes op te stellen, orders te verwerken, klantvragen te beantwoorden en algemene ondersteuning te bieden aan het verkoopteam.

E2: Verkoop Buitendienst - Een Accountmanager met uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een proactieve houding is geschikt voor het beheren van klantrelaties en het genereren van verkoopkansen in de buitendienst. Deze persoon moet in staat zijn om nieuwe klanten aan te trekken, verkoopafspraken te maken, productpresentaties te geven en verkoopresultaten te behalen.

Lees verder