3.03 V~Coaching-X-as (VC)

ChatGPT <> Iscreen <> Organisatie-sectoren <> Afdelingen <> ca. 70 variabelen Bauke Bosma  <> Excelsheet <> Draaitabellen
 

Vertimart Coaching B.V. (V-coaching) legt zich toe op het testen, trainen en coachen van (aanstormende) beslissers, sleutelfunctionarissen, (team)werkers, solisten en stakeholders in het bedrijfsleven, ongeacht de grootte of het winstoogmerk van de ondernemingen. V-coaching legt zich daarnaast ook toe op het vroegtijdig testen, trainen en coachen van opvoeders en opleiders. 

V-coaching zet de PP-BM in om de competentieprofielen van de (aanstormende) werkers in het bedrijfsleven samen te stellen aan de hand van cv's, persoonlijkheidstesten, functioneringsgesprekken, interesseprofielen en interviews. Het competentieprofiel van de kandidaten voert zo naar een goed inzicht in aanleg, de kennis, vaardigheden en beroepshouding, waarmee de kandidaat het werk zal uitvoeren: met kwaliteit en met plezier.

Met de inzet van de PP-BM 'matching-generator' kunnen werkers in het Coachingspark loopbaanadviezen verkrijgen door hun competentieprofielen te laten matchen met functieprofielen uit het bedrijfsleven, geselecteerd op basis van hun aanleg, kennis, vaardigheden en beroepshouding.

V-coaching en V-advisory leggen met deze generator samen het 'Banenpark' aan op het 'Paviljoen', waar alle (aspirant) Paperchippers elkaar ontmoeten. Daar kunnen zij zoeken naar en reflecteren op vacatures en omgekeerd kunnen bedrijven daar geschikte kandidaten vinden, die regelmatig getest, getraind en gecoacht worden en zo met steeds nieuwe kennis, vaardigheden en competenties kunnen wedijveren in de carrousel van ‘een leven lang leren’ in een steeds sneller veranderende multiculturele samenleving.

V-coaching boetseert de Competentie-profielen van de (aanstormende) werkers aan de hand van hun eigen Portfolio's, gevuld met testuitslagen, interviews en het LLLLO-perspectief .
De PP-BM Banen-matchgenerator kan de Competentie-profielen van de (aanstormende) werkers matchen met de de Functie-profielen van enig bedrijf, rekening houdend met het LLLLO-perspectief van de kandidaten,  dat staat voor een Leven Lang Leren en Leuk Ontwikkelen. 
De PP-BM Banen-matchgenerator kan ook worden ingezet bij de 98% van de 2 miljoen bedrijven met 5 of minder werkers om de overlevingskans in te kunnen schatten. Het wordt dan zaak om deze werkers te testen en het LLLLO-perspectief van hen vast te leggen,  met een onderscheid naar de functies van: a) eigenaren, b) (in)formele beslissers, c) sleutelfunctionarissen, d) indirecte (team) werkers, e) productieve (team)werkers en f) (invloedrijke) stakeholders. 

15-07