3.07.02 PP-BM Bedrijfs-organisatie

Het Werkers archief.
In het digitale ‘Werkers archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: Werven en selectie, b) Functioneren, c) Werk, verlof en ziekte en d) Sociale wetten en regels.

Het Administratief archief.
In het digitale ‘Administratie archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Jaarverslagen, b) Boekhouding en c) Salarissen.

Het ICT archief.
In het digitale ‘ICT archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Hardware, b) Software c) Websites en d) Beheer.

• Flex B.V.
• ZZP

Het Commerciële archief.
In het digitale ‘Commerciële archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in de werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Public relations, b) Externe marketing, c) Interne marketing, d) Acquisitie en e) Verkoop.

Het "Communicatie perspectief" richt zich op:

A. Externe communicatie: met de buitenwereld in haar eigen taal, 
B. Interne communicatie: met de (team)werkers en (directe) stakeholders in hun eigen taal,
C. (Digitale) archivering: om allerhande informatie direct bij de  hand te hebben, wanneer nodig.
D. Rapportages:  aan beslissers en (team)werkers om het overzicht te bewaren over het reilen en zeilen van het bedrijf.

Verantwoording schrijven.

Het Financieel archief.
In het digitale ‘Financieel archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Geldzaken en b) Bedrijfsmiddelen.

Het Fiscaal archief.
In het digitale ‘Fiscaal archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Belasting aangiften, b) Fiscale controles, c) Fiscale afspraken en d) Wetten en regels.

Het Juridisch archief.
In het digitale ‘Juridisch archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Rechtspersonen, b) Contracten, c) Verzekeringen, d) Geschillen en e) Wetten en regels.

Het Logistieke archief.  
In het digitale ‘Logistieke archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Bedrijfsbureau, b) Inkoop, c) Transport en d) Proces- en kwaliteitsbewaking.

Het Onderzoek en Ontwikkel archief.
In het digitale ‘O&O archief’ wordt de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen:  a) Denktanks, b) Onderzoek en c) Ontwikkeling.

Het Ondersteuningsarchief.  
In het digitale ‘Ondersteuningsarchief’ wordt de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: a) Huisvesting, b) Secretariaat en c) Helpdesk.

Het Organisatie archief.
In het digitale ‘Organisatie archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen:: a) Externe organisatie, b) Exogene organisatie, c) Bestuurlijke organisatie, d) Interne organisatie en e) Kennis organisatie.

Het Privé archief.
In het digitale ‘Privé archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in privé werkdossiers (WD), per privé sector (WS), per organisatiesector (OS).Het zijn de afdelingen: a) Familie, b) Levensloop, c) Gezondheid, d) Vrijetijd en e) Lifestyle.

Het Productieve archief.
In het digitale ‘Productieve archief’ wordt de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS).
Het zijn de afdelingen: a) Diensten, b) Handel, c) Fabricage, d) Magazijn, e) Technische dienst, f) Expeditie en g) Montage.

VERTIMART COACHING B.V.

DE BANENMARKT VOOR:

1. (AANSTORMENDE) WERKERS in het 
2. MAATSCHAPPELIJK BEDRIJFSLEVEN

COMPETENTIE-PROFIELEN <> FUNCTIE-PROFIELEN

Vertimart Coaching B.V. (VC) is licentiehouder van de  innovatieve Paperchip(r) Business Method (PP-BM). De PP-BM houdt een stelsel in van moderne methoden en (digitale) technieken, waarmee (aanstormende) werkers in het bedrijfsleven het optimaal haalbare en  duurzame rendement kunnen behalen. 

Voor IRS-Wifirst Group (Hospitality Group), gevestigd in Stompetoren (nabij Alkmaar) is VC op zoek naar een sympathieke en klantvriendelijke stagiaire, trainee  of junior ICT-systeembeheerder en netwerk specialist. Met als primaire taak om onze zelf ontwikkelde innovatieve netwerk–infrastructuren bij de klanten van IRS te implementeren t.b.v. hun klanten op afstand te blijven managen.   

IRS-Wifirst richt zich met haar kernactiviteiten  op een breed scala van doelgroepen uit diverse bedrijfstakken en verticale markten. Waaronder hotelketens, recreatieparken, cruiseschepen, studentenhuizen en soortgelijke branches.   

NAV 2: IRS-bedrijfsprofiel <> Fundament <> Kernactiviteiten <> Doelgroepen <> (Team)werkers <> Stakeholders.

Kernactiviteiten: ……………………………….
Doelgroepen: Landen <> Hotels <> Recreatieparken <> ………………. 

Kernactiviteiten: a) infrastructuur, b) entertainment, c) bewaking, SLA 

Teamwork: 

IRS Verhuur B.V. is een boetiek bedrijf dat 

IRS Hospitality Group is een toonaangevend bedrijf dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor de hospitality branche. Voor ons team zijn we op zoek naar een gemotiveerde netwerkbeheerder die ons kan helpen onze netwerk-infrastructuur te kunnen implementeren en te kunnen managen.

IRS Hospitality Group is een bedrijf dat gespecialiseerd is in het beheer van hotels en resorts. Wij bieden een breed scala aan diensten, waaronder IPTV, WiFi, glasvezel, streamingsdiensten en VoIP. Ons bedrijf heeft een uitgebreide ervaring in de horecasector en heeft een sterke reputatie opgebouwd door het leveren van kwaliteitsdiensten aan onze klanten.

IRS Hospitality Group is gevestigd in Stompetoren (Alkmaar) en beheert c.a. 150 hotels verspreid over Nederland en België. 

Ons bedrijf is gericht op het bieden van op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten en wij zijn trots op ons vermogen om te voldoen aan de behoeften van de klanten door middel van innovatie en creativiteit.

Functieomschrijving: Wat ga je doen

• Beheer en onderhoud van de netwerk-infrastructuur. 
• Het monitoren van de netwerkprestaties en het oplossen van problemen.
• Beheer van netwerkbeveiliging en toegangscontrole.
• Uitvoeren van upgrades en configuratie van netwerkapparatuur.
• Ondersteunen van andere IT-teams bij netwerk gerelateerde problemen.
• Installeren van apparatuur bij de klanten op locatie.

Functievereisten: wat moet je kunnen

• Ervaring met netwerkbeheer en configuratie.
• Kennis van netwerkbeveiliging en toegangscontrole.
• Sterke communicatie en probleemoplossende mentaliteit.
• Als een OCD’er kunnen werken.

Wat wij bieden: Wat krijg je van ons?

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving.
• Mogelijkheid om bij te dragen aan innovatieve projecten en oplossingen.
• Competitief salaris en voordelen.
• Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.

Zie jij jezelf werken bij IRS Hospitality? Stuur dan je CV in naar info@irs-telecom.nl