Teamwork perspectief (OS)
Het Werkteam perspectief
In het ‘Werkerteam perspectief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in werkdossiers (WD), per afdeling (WS), per organisatiesector (OS). Het zijn de afdelingen: Werven en selectie, b) Functioneren, c) Werk, verlof en ziekte en d) Sociale wetten en regels.
Sociale Wetten & Regels (WS)
Sociale wetten & regels veranderen van tijd tot tijd en kunnen van ingrijpende invloed zijn op het reilen en zeilen van de onderneming in al haar facetten. Het (laten) bijhouden en adequaat volgen van relevante jurisprudentie is van belang voor het in compliance houden van het bedrijf.
Trainingen (WS)
E-training traint en ondersteunt besissers, werkers en stakeholders om hun competentieprofielen zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de functieprofielen van het werk in het bedrijf en ondersteunt hen bij de uitvoering van de W&O en P&O Plannen.
W&V&Z (WS)
W & V & Z brengt de (flexibele) werktijden van de beslissers en werkers in kaart, met hun verlofdagen en ziekte dagen en legt voor de werkers en beslissers "poortwachter" dossiers aan.
Werk-teams (WS)
De Werkteams worden per Werksector in het bedrijf het meest efficient en effectief ingezet op basis van de competentie-profielen van de bestuurders en van haar medewerkers. De competentie-profielen kunnen worden gematcht met de functieprofielen per Werksector.
NB 1. In kleine organisaties zijn dat vaak min of meer dezelfde spelers. Uitbesteding van werk is raadzaam bij een lage match-factor.
Teamwerk richt zich op h bij een slechet scheppen van een zo ideaal mogelijk werkklimaat in het bedrijf, met beslissers en werkers waarvan de competentieprofielen zo goed mogelijk aansluiten op de functieprofielen van hun werk.
Werving & Selectie (WS)
Werving & Selectie heeft in 2018 een tweetal teamwerkers aangetrokken op basis van referenties van derden. Een van de teamwerkers is onder de persoonlijke titel van "commercieel directeur" tewerk gesteld bij een relatie op basis van een outsourcing-overeenkomst en de tweede teamwerker is naar mededeling een beoogd partner en mededirecteur. NB 1. Het is hier de vraag in hoeverre deze beide temworkers zijn aangetrokken volgens de procedures als beschreven staat in het Procedurehandboek van D-Max.
Advies 1. Volg alsnog de geeigende procedures conform het procedurehandboek van D-Max in de veronderstelling dat beide teamworkers de toets der kritiek kunnen doorstaan.